Тенденции на российском рынке труда претерпевают значительные изменения. То, что было актуально три-четыре года назад, больше не соответствует реальности. Чтобы строить карьеру эффективно, необходимо быть в курсе текущих изменений. Об основных трендах 2024 года мы поговорили с экспертом в области рекрутинга Алёной Владимирской, основателем «Лаборатории карьеры» и создателем телеграм-канала «Лучшие вакансии».
Тренд № 1: Дефицит кадров с нюансами
Многие компании заявляют о нехватке сотрудников, и это действительно так — в некоторых секторах дефицит достигает 30%. Однако, когда мы, эксперты, указываем на это, получаем реакции от топ-менеджеров с вопросами: «Как такое возможно, если мы не можем найти работу полгода или даже год?» На самом деле, конфликтов нет. Спрос на рынке труда сместился в сторону новых специальностей.
Наиболее востребованы не топ-менеджеры, а специалисты, работающие руками. В частности, инженеры в областях телекоммуникаций и производства, а также высококвалифицированные рабочие — например, токари и электросварщики 4-го разряда в Москве могут получать до 225 000 рублей в месяц.
Ситуация с рабочими специальностями связана с ростом индустриального производства в стране. Однако система образования не успевает за развитием промышленности — подготовка квалифицированных специалистов занимает 3-4 года. В советские времена существовало много техникумов, обучавших высококлассных рабочих, и сейчас наметился рост интереса к профессиональному образованию: в московские училища наблюдается высокий конкурс — до восьми человек на место.
Тренд № 2: Адаптация компаний к сотрудникам
Этот тренд связан с нехваткой кадров. Соискатели, среди которых много представителей поколения Z, начинают диктовать свои условия работодателям. Чтобы привлечь и удержать специалистов, компании внедряют различные бонусы, среди которых:
- Погашение ипотеки. Некоторые работодатели готовы закрывать кредиты на жильё за своих сотрудников.
- Годовые бонусы. В отдельных компаниях действуют премии, которые могут достигать 24 окладов в конце года.
- Гибкие режимы работы. Некоторые организации предлагают возможность удалённой работы или гибридного формата, что особенно актуально для IT-специалистов.
- Поддержка в образовании детей. Работодатели гарантируют места в детских садах и школах, а также предоставляют стипендии.
- Pet-friendly офисы. Чтобы не терять сотрудников, которые привыкли работать с домашними питомцами, компании начали развивать культуру, допускающую присутствие животных в офисе.
Тренд № 3: Проблема выгорания сотрудников
Выгоранием страдают более 40% россиян, и причины могут быть разнообразны — от переработок до низкой зарплаты. Стандартные советы о том, как избежать выгорания, зачастую оказываются малополезными. Я провела эксперимент и собрала 30 человек, страдающих от выгорания, чтобы найти эффективные способы борьбы с этой проблемой. Вот что выяснила:
- Выгорание можно назвать «вирусом» — если один коллега испытывает его, это может затронуть и других.
- Часто выявляется, что настоящие причины выгорания могут не быть очевидными. Например, сотрудники жалуются на перегрузку, но даже при снижении нагрузки они могут продолжать испытывать выгорание.
Важно понимать, что истинные причины выгорания могут заключаться в следующих факторах:
- Несоответствие ожиданий и реальности. Работодатели часто создают идеализированный образ компании, который не соответствует действительности.
- Культурные различия. Переход сотрудников из международных компаний в российские порой приводит к недоразумениям и разочарованиям.
- Неэффективные бизнес-процессы. Отсутствие четкой структуры и взаимодействия между отделами также может способствовать выгоранию.
Тренд № 4: Конкуренция с самозанятыми
Тренд, начавшийся во время пандемии, сохраняется и в 2024 году. В России уже насчитывается более десяти миллионов самозанятых, представляющих разные профессии, включая водителей такси, ремесленников и селлеров на маркетплейсах.
Теперь соискатели могут выбирать не только между компаниями, но и между работой в качестве самозанятого. Это создает конкуренцию для работодателей, которые сталкиваются с новой реальностью.
Тренд № 5: Растущие зарплаты и их возможное снижение
За последние два года в России среднемесячные зарплаты выросли на 34%, что является уникальным явлением. Однако, прогнозируется, что рост зарплат замедлится, а в некоторых отраслях может и прекратиться. Это связано с ухудшением экономической ситуации в стране.
Работодатели начинают договариваться о том, чтобы прекратить резкое повышение зарплат, что ведет к прогнозируемому снижению темпов роста зарплат в ближайшие годы.
Тренд № 6: Акцент на тихое развитие карьеры и софт-скилы
Рынок труда, находящийся под давлением экономических факторов, делает акцент на профессиональной репутации вместо личного бренда. Работодатели всё чаще избегают сотрудников с ярко выраженным личным брендом, опасаясь репутационных рисков и высоких требований к зарплате.
Вместо этого, важно развивать свою профессиональную репутацию — когда о специалисте знают в своей отрасли, и его рекомендуют уважаемые коллеги.
Также стоит обратить внимание на развитие софт-скилов, таких как:
- Умение вести переговоры.
- Оптимистичное мышление.
- Эмоциональная устойчивость.
- Желание к обучению.
Эти навыки будут особенно востребованы на рынке труда, где важно уметь адаптироваться к изменениям и постоянно развиваться.