Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости

Менеджеры стали дороже: спрос на них вырос на 20%, зарплата - на 25-30%

В России наблюдается значительный рост спроса компаний на менеджеров среднего и высшего звена. По данным аналитиков рекрутинговой компании UTEAM, спрос на таких специалистов вырос на 20% по сравнению с первым полугодием прошлого года. В то же время уровень зарплат, предлагаемых менеджерам, вырос на 25-30%, достигнув в среднем 140 тысяч рублей по стране и 200 тысяч рублей в Москве. Такой рост связан с улучшением экономической ситуации в стране. В первой половине текущего года российская экономика развивалась с опережением прогнозов, особенно заметен рост в обрабатывающей промышленности и оптовой торговле. В результате ВВП страны увеличился на 4,7%. Компании активно открывают новые предприятия и запускают проекты, что создает дополнительную потребность в квалифицированных менеджерах. Однако нехватка управленческих кадров остается серьезной проблемой, поскольку найти подходящих кандидатов становится все сложнее. Работодатели вынуждены идти на компромиссы и принимать кандидатов из смежных

В России наблюдается значительный рост спроса компаний на менеджеров среднего и высшего звена. По данным аналитиков рекрутинговой компании UTEAM, спрос на таких специалистов вырос на 20% по сравнению с первым полугодием прошлого года. В то же время уровень зарплат, предлагаемых менеджерам, вырос на 25-30%, достигнув в среднем 140 тысяч рублей по стране и 200 тысяч рублей в Москве.

Такой рост связан с улучшением экономической ситуации в стране. В первой половине текущего года российская экономика развивалась с опережением прогнозов, особенно заметен рост в обрабатывающей промышленности и оптовой торговле. В результате ВВП страны увеличился на 4,7%.

Компании активно открывают новые предприятия и запускают проекты, что создает дополнительную потребность в квалифицированных менеджерах. Однако нехватка управленческих кадров остается серьезной проблемой, поскольку найти подходящих кандидатов становится все сложнее. Работодатели вынуждены идти на компромиссы и принимать кандидатов из смежных отраслей бизнеса, ориентируясь на их реальный опыт, навыки и мотивацию.

Чтобы привлечь необходимых специалистов, компании повышают предлагаемые зарплаты, часто с учетом премиальных выплат за выполнение плановых показателей. Это позволяет компаниям привлекать наиболее квалифицированный персонал и обеспечивать эффективное развитие бизнеса.

]]>