На днях у меня состоялся интересный диалог со знакомой (назовем её Кристиной), которая в настоящий момент находится в активном поиске работы. Не так давно она прошла собеседование у работодателя мечты и теперь ждет решения по своей кандидатуре.
Конечно, рекрутер обещал созвониться с Кристиной в течение трех – четырех рабочих дней. Но эти сроки уже вышли, а ответ так и не поступил ни с приглашением на следующий этап, ни с отказом.
Тем временем, Кристина терзает себя (и меня, кстати, тоже) вопросами: как всё прошло? не сказала ли она лишнего? почему рекрутер молчит? И означает ли его молчание, что ей отказали?
«Так позвони сама и уточни итоги собеседования» – предложила я.
«Не хочу показаться навязчивой», – ответила Кристина.
Конечно, лучше мучиться в неведении, чем взять трубку телефона, позвонить рекрутёру, и разом развеять свои страхи и сомнения.
Вопрос к читателям данной статьи: Как поступаете вы в таких случаях? Предпочитаете сами звонить или смиренно ждете звонка от рекрутера?
Я как специалист сферы HR поделюсь своим опытом, почему рекрутер иногда «молчит»…
Как правило, соискатель, прежде чем получить заветное предложение о работе, проходит несколько этапов отбора: первичное интервью с рекрутером, собеседование с потенциальным руководителем, проверку СБ.
Крупные компании имеют практику прописывать свои сроки принятия решения по кандидату на каждом этапе. И именно эти сроки вам и озвучивает рекрутер на собеседовании. А дальше, к сожалению, действительность расходится с тем, что написано в регламентах по подбору.
Причин тому может быть несколько:
- Руководитель подразделения затягивает свой ответ HR- менеджеру, т.к. он на совещании, в командировке, в отпуске, на больничном.
- На собеседование были приглашены и другие кандидаты – желание выбрать на должность наиболее подходящего человека вполне понятно. Поэтому решение пока не принято. Все ждут.
- Рекрутер не получил результаты проверки СБ или обратную связь от предыдущего работодателя кандидата.
Запомните, чем выше должность, на которую вы претендуете, тем дольше может быть ожидание решения, поэтому не жгите себе нервы. Если на собеседовании вам озвучили сроки предоставления обратной связи, то стоит подождать до окончания этих сроков.
Конечно, рекрутер должен предупредить вас и о задержках. Если не с профессиональной точки зрения, то – с человеческой. Но все мы – люди. Никого не оправдываю, HR-ы тоже косячат. Вы ничего не потеряете, проявив инициативу. Плохо о вас точно никто не подумает. И не бойтесь услышать отказ. Даже если это компания или должность вашей мечты. Ожидание – хуже казни. Вот что я поняла.
Небольшое откровение.
Вы не представляете, как не любят рекрутеры звонить с отказом. Ведь истинные причины не всегда можно назвать, поэтому мы часто ограничиваемся стандартными фразами: «Решение было принято в пользу внутреннего кандидата», «Сейчас мы не готовы Вам сделать предложение, но внесем Вашу кандидатуру в наш кадровый резерв» и т.п.
Если вам попался неопытный или недобросовестный HR, он действительно может «забы/ить» позвонить с отказом, пока вы ждете… А я бы все равно рекомендовала одно: мучаетесь ожиданием – звоните!
