Согласно отчету, сотрудники компании Nvidia работают семь дней в неделю и часто до двух часов ночи, но не собираются увольняться из-за хорошего пакета оплаты труда, сообщаетBloomberg News. Однако некоторые из них описали обстановку на рабочем месте как «скороварку», в которой совещания нередко перерастают в крики.
Бывшая сотрудница из отдела маркетинга рассказала, что ей часто приходилось посещать до 10 встреч в день, в каждой из которых участвовали более 30 человек. А другой бывший сотрудник сообщил, что встречи сопровождались криками и драками, но сотрудники мирились с этим из-за «золотых наручников».
Компания Nvidia может похвастаться относительно низким уровнем текучести кадров благодаря тому, что ее сотрудникам предоставляются гранты в виде акций в течение четырехлетнего периода. С 2019 года акции Nvidia выросли на 3 776%, а это значит, что сотрудники, проработавшие в компании последние пять лет, скорее всего, станут миллионерами.
Как показывают данные, главным стимулом для работников выдерживать тяжелый труд и оставаться в компании является компенсационный пакет в виде акций. Тем не менее в прошлом году 5,3% сотрудников покинули Nvidia. Но после того как рыночная капитализация компании превысила $1 трлн, темпы увольнений упали до 2,7%. По данным Nvidia, в полупроводниковой промышленности текучесть кадров гораздо выше — 17,7%.
По словам бывшего инженера компании, те, кто уже проработали десять лет, имеют более чем достаточно денег, чтобы выйти на пенсию, но предпочитают остаться и ждать следующего гранта на акции. А новоиспеченные мультимиллионеры часто хвастаются новыми домами для отдыха. Для многих из них стало обычным делом раскупать билеты на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.
Парковка для сотрудников Nvidia также заполнена автомобилями класса люкс, включая Porsche, Corvette и Lamborghini. Агент по недвижимости, работающий недалеко от Пало-Альто, Калифорния, рассказал, что работал с несколькими сотрудниками Nvidia и некоторые из них вносят первоначальные взносы в размере от 40% до 60% за дома стоимостью в миллионы долларов.
Дженсен Хуанг, соучредитель и главный исполнительный директор Nvidia, рассказал в интервью программе «60 минут» CBS, что он сильно давит на сотрудников, — «если вы хотите делать необычные вещи, это не должно быть легко».
По словам генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга, хороший лидер не боится запачкать руки. Подростком он работалофициантом в Denny’s и даже чистил туалеты. Спустя годы работы он начал разрабатывать идею создания Nvidia вместе со своими соучредителями в кабинке в том же Denny’s.
