Геймификация - это по факту использование игр в неигровых процессах. Доказано, что с помощью игр, мы- взрослые, быстрее находим решения на свои запросы, а может и вообще нет четкого запроса, но благодаря игре, вспоминаем, что нам важно сделать.
Игр сейчас очень много! Есть сильные, есть слабые.
Ведущие игр тоже очень разные, с разным опытом и компетенциями.
Игры и их применение
1. Игры используются в компаниях для определение ролей сотрудников, умение их взаимодествовать друг с другом, для повышение мотивации и эффективности.
Отмечу, что это игры - это прекрасная альтернатива корпоративам или классическим тренингам. Я бы даже сказала, что это инвестиция в рост сотрудников = своей компании!
2. Игры используются для развития своего дела, где с помощью игры намного проще и быстрее нащупать свою точку А - Б, зону роста, увидеть свои преимущества/ страхи/ устаревшие сценарии.
3. Игры используются для экспресс-чекапа по всем сферам жизни, где в процессе становится понятно, что сейчас самое важное!
Я - семья - личное - работа/ здоровье, предназначение, деньги, отношение. Тот самый баланс - ключик к ответу на многие запросы, почему НЕ .... (добавьте сами).
Почему игра является рабочим инструментом для тех, кто думает/открывает/ развивает свое дело?
Через игру намного проще нащупать то, что останавливает или найти то, что важно сейчас или, что хочется делать в удовольствие.
Я люблю саморазвитие, но также люблю делать все максимально оптимизировано. Через игру действительно получаешь ответы намного быстрее, чем где либо)
Например, я провожу игру Хочу, могу и буду.
Выбрала игру потому что она мега продуманная, вариативная, эстетически красивая, в формате онлайн автоматизированная и есть подтвержденная эффективность игры от профессора МГУ.
Меня выбирают в качестве ведущего люди, кто находится в раздумьях/ развивает/хочет повысить эфективность в своем деле, на играх поднимают темы: развития в целом, проявленности, баланса, денег, отношений с миром/ деньгами/ ролью в своем деле и др.
От формата игры также зависит многое!
Групповые игры проходят в компании от 4-6 человек, индивидуальные 1-2 человека, где-то я добавляю мини-лекции.
❓В групповых играх классно, что можно расширить свое мировоззрение благодаря опыту других участников и завести полезные знакомства, коллаборации ( игры - это лучшии нетворкинг, а для компании прям сплочение команды!!!).
➕Индивидуальные игры классные тем, что максимальное количество внимание про вас и для вас. И этот вариант подходит для тех, кто ограничен во времени, важно подобрать свои темп и проблематично анализировать свою ситуацию через карточки других участников.
Не так давно вышла моя статья про геймификацию в бизнес-журнале, читать тут.
Примеры запросов и решения из последних игр:
1. Девушка хочет выступать, но не знает как и, внутренне некомфортно.
Поисследованили через игру тему проявленности, я подготовила к выступлению. В комфортном темпе для девушки достаточно было 3 консультации (игра тоже вид консульции).
2. Мужчина - нет роста в бизнесе, застой.
Поисследовали через игру причину, нашли - определили, что роли в бизнесе перепутаны, в процессе консультации сформировали свою роль в своем деле. 1 игра и 1 консультация.
3. Девушка, развивает свое дело, не хватает времени.
Начали с игры, определили, где зона роста и стали работать над тайм-менеджментом. Как оказалось, что времени на развитие (не путаем с текущей загрузкой) своего дела просто нет. Идем пошагово, не торопимся, Клиенту так комфортно - пакет 6 консультации.
➡️ Поучаствовать в интерактиве можно здесь
🌿Подробнее про игру в канале @mnemozhno_kapustina
Что думаете насчет игр? Детская шалость или рабочий инструмент?)