Несчастные случаи (НС) на производстве — событие, из-за которого сотрудник, участвующий в производственной деятельности работодателя, получил увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные иными лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекших необходимость перевода на иную работу, или временную или стойкую утрату сотрудником трудоспособности либо его смерть.
Регулирующие НПА: ТК РФ и Приказ Минтруда от 20.04.2022г. №223н - «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования НС на производстве»
Категории тяжести НС:
- Лёгкие,
- Тяжёлые (определяются по «Схеме определения тяжести повреждения здоровья при НС на производстве», утв. Приказ Минздрава от 24.02.2005г. №160),
- Со смертельным исходом,
- Групповые (пострадало 2 и более человек).
Порядок действий работодателя при НС
1. Проведение расследования. Должны расследоваться все НС, в том числе полученные сотрудником по пути на работу или с работы, при использовании служебного или транспорта по указанию или по согласованию с руководителем.
Формирование специальной комиссии, состав и полномочия которой определяют внутренним Приказом. Когда НС привёл к необходимости смены работы пострадавшему в соответствии с медицинским заключением, или к потере трудоспособности не менее чем на 1 день, либо к смерти, - нужно оформлять по каждому случаю акт о НС.
2. Не позднее, чем за 24 часа после НС, нужно сообщить о произошедшем Социальному Фонду России (СФР). При групповом НС, тяжелым НС или повлекшим летальный исход, - помимо СФР уведомить трудовую инспекцию, прокуратуру, местную администрацию, региональное объединение профсоюзов и профильный региональный орган власти.
Если предприятие подлежит дополнительному госконтролю, извещение отправляют и в соответствующий контролирующий орган. При НС с сотрудником из другой организации на территории вашей компании извещение отсылают непосредственному работодателю этого сотрудника. В случаях острого заболевания или отравления, связанного с условиями труда - и Роспотребнадзору. Степень тяжести НС определяется на основании медицинского заключения формы №315/у.
3. При расследовании лёгкого НС создают комиссию из нечётного числа сотрудников (минимум – 3чел), один из них должен являться Специалистом по ОТ. При расследовании тяжёлых НС или со смертельным исходом – в комиссию должны войти представители ГИТ, СФР, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти.
4. Расследование НС нужно выполняется за 3 календарных дней, при тяжелом несчастном случае или при смертельным исходом – 15 дней. Председатель комиссии сроки имеет право увеличить этот срок, но не больше чем на 15 дней.
5. Комиссия проводит осмотр места происшествия, опрос пострадавшего и свидетелей, изучает документацию по ОТ и рабочему месту пострадавшего, смотрит медицинские заключения и записи с видеокамер. Цель мероприятий – установить, является ли случившееся НС на производстве.
6. НС может произойти в обеденный перерыв на территории работодателя - п.12 Положения о расследовании НС и ст.227 ТК РФ подобные травмы относят к производственным.
7. НС оформляется актом по форме Н-1, требуются экземпляры: для работодателя, каждому пострадавшему и в СФР. В строку «Профессиональный статус» вносится код ОКЗ, его расшифровку, делают запись о НС в Журнале регистрации. При групповом, тяжелом несчастном случае или смерти сотрудника дополнительно составляют акт по форме №5. Он прикладывается к копиям акта Н-1 и материалам расследования.
8. В течение 10 дней после окончания периода нетрудоспособности сотрудника, а в случае смерти – не позже 1 месяца после расследования, направляется сообщение по форме № 10 в ГИТ и СФР.
9. Пострадавший имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию расходов на реабилитацию. При стойкой утрате трудоспособности предусмотрены единовременные и ежемесячные выплаты. Оплата больничного (код 02) осуществляется СФР на основе акта Н-1 и информации от работодателя. За другими выплатами сотрудник самостоятельно обращается в СФР.
10. Сотруднику предоставляют отпуск на время санаторно-курортного лечения по путевке СФР и проезда к месту лечения и обратно. Оплата отпуска проходит за счет средств СФР. Работодатель сам отправляет в фонд соответствующие сведения. Оплата такого отпуска не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
11. Происшествие, не связанное с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, классифицируется как НС, не связанный с производством. К ним относятся самоубийства или смерть из-за болезни. По таким происшествиям составляется акт по форме №5 для организации и пострадавшего. Если происшествие не относится к лёгкому НС, то копия акта с материалами расследования передаётся в ГИТ.