Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Не говоря о том, что задачу могут поставить устно, а могут зафиксировать в почте или в задании на неделю, например. Так в чем проблема постановки задачи? Рассмотрим на реальном примере. Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной. Итак, компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна.
Чем аргументировал работодатель? Новый сотрудник не справлялся с работой, так как: - вместо готовых документов передавала шаблонные, а один документ вообще делала целый месяц, - не исполнялись сроки поставленных ей задач, - кач
Публикация доступна с подпиской
Фундамент