Участие в отборах в число исполнителей контрактов в рамках капитального ремонта многоквартирных домов требует обязательного соблюдения норм не только федерального, но и регионального законодательства. Однако, как показывает практика, далеко не всегда такие изменения можно оперативно отследить внутри своей компании. Каким образом можно всегда быть в курсе таких изменений и чем могут помочь консалтинговые компании в прохождении отбора?
Консалтинговые компании и изменения законодательства: насколько полезно обращение?
Если та или иная консалтинговая компания оказывает услуги по сопровождению в участии в отборах исполнителей по контрактам в рамках капитального ремонта многоквартирных домов, то в числе ее сотрудников есть специалисты, которые регулярно отслеживают изменения в действующем законодательстве в данной сфере. В обязанность таких сотрудников входит не только постоянный мониторинг развития норм права на федеральном уровне, но и контроль за изменениями, которые происходят на региональном уровне. Кроме того, специалисты, в чью зону ответственности входит сопровождение прохождения отборов, не только сами изучают последние изменения, но и доводят их до своих клиентов в соответствии с региональными особенностями.
Именно поэтому обращение в консалтинговые компании могут оказаться полезными, так как их сотрудники смогут не только помочь подготовить документы, необходимые для подачи на отбор, но и проконсультировать о последних изменениях региональных норм права, что даст возможность своевременно реагировать на такие изменения и заранее к ним подготовиться.
Подбор персонала
Далеко не всегда в штате компании или индивидуального предпринимателя, проходящего отбор, есть достаточное число специалистов, которые смогли бы руководить работами не только на бумаге, но и выезжать на места. Подбор персонала, проводимый рекрутинговыми компаниями, занимает достаточно много времени, а специалисты, которых они подбирают, могут не иметь полного представления о том, что именно делает та или иная компания, и какой круг обязанностей будет на такого специалиста возложен.
В случае с консалтинговыми компаниями ситуация обстоит иначе. Они также подбирают персонал, как и рекрутинговые агентства. Но сотрудники консалтингов имеют полное представление о специфике работы компании, что дает возможность подобрать в кратчайшие сроки необходимого специалиста, который по уровню квалификации и своим знаниям, применяемым на практике, сможет соответствовать требованиям компании. Кроме того, каждая уважающая себя консалтинговая компания внимательно следит за тем, чтобы специалист, которого она подбирает для клиента, прошел вовремя все необходимые формы аттестации либо был записан на них.
Подача документов
Наконец, еще одна из наиболее распространенных форм сопровождения потенциальных участников предварительных отборов Фонда капитального ремонта – это помощь в подаче заявки. Сюда входит сразу большой блок работы, который можно разделить на 2 этапа:
1. Сначала проверяется весь комплект документов на соответствие требованиям законодательства, регламентирующего проведение отбора в конкретном регионе. После чего, если каких-то документов не хватает, специалисты консалтинговой компании помогают собрать недостающие и проверяют правильность их оформления;
2. Собственно подача документов. На этом этапе оказывается, в первую очередь, техническая поддержка клиенту, в том числе, полное сопровождение подачи документов в соответствии с существующим регламентом подачи в каждом конкретном регионе. Как правило, технический специалист консалтинговой компании удаленно подключается к рабочему месту клиента и помогает подать заявку и весь сопровождающий комплект документов.
Как правило, если консалтинг берет какую-либо компанию или индивидуального предпринимателя на полное сопровождение, то специалисты делают всю работу по проверке документов, подбору персонала и подаче заявки, а также контролируют состояние заявки, в том числе, на предмет необходимости предоставления дополнительных документов, если такие будут затребованы со стороны оценочной комиссии.