«Распланировал отдых, но меня ждало разочарование». Работнику не пришли отпускные, но он смог отсудить намного больше

Работник одного из коммунальных предприятий в Гомельской области решил судиться с нанимателем. Причиной стали «забытые» отпускные.

История началась еще в июле, но разногласия между сотрудником и нанимателем возникли гораздо раньше, описывает случай 1prof.by. Последней каплей стало отсутствие отпускных.

— Отработал год, пришла пора идти в отпуск. Распланировал отдых, но меня ждало разочарование: отпускные ни в первый, ни во второй день не пришли, — рассказал работник.

В профсоюзе подтвердили: если трудовой отпуск предоставляется по графику, то выплаты должны поступить не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 Трудового кодекса). Перечислить деньги раньше можно. Например, вместе с зарплатой за 14 дней до отпуска. Но позже — уже нарушение.

Оказалось, что этот наниматель забывает о законодательстве не впервые: четыре месяца назад 34 его сотрудника не получили матпомощь на оздоровление. Тогда руководитель сослался на местные власти, сейчас крайних не нашлось.

Работник, устав от подобных ситуаций, решил уволиться, хотя его пятилетний контракт заканчивается в 2027 году. Если контракт расторгается раньше, чем истекает его срок действия, из-за нарушения руководителем законодательства о труде, колдоговора, контракта, то сотруднику предусмотрена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков.

Суд стал на сторону работника: контракт расторгнут, ему полагается компенсация более 3 тысяч рублей.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро