Суд счёл незаконным отказ работодателя заключить трудовой договор из-за беременности 36-летней соискательницы. Вызывает интерес то, что в этом деле суд в качестве доказательства опирался на аудиозапись собеседования.
Пролог
«Вы не беременны?», «Вы не планируете детей в ближайшие 5 лет?», «Пообещайте мне, что не собираетесь беременеть в течение 3 лет»,– ежедневно женщины сталкиваются с подобными «перлами» при собеседовании на работу.
Начальник, желая «подстраховаться» и заполучить себе «идеального» работника, не осознает, что отказывая в приеме на работу по признаку беременности он создаёт условия для трудовой дискриминации.
Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Такой отказ является дискриминацией, суд признает его незаконным. Кроме того, за него работодатель может понести уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
По данным за 2023 год в России до 35% женщин приходилось сталкиваться с нарушением трудовых прав. При этом открыто об этом говорить готова лишь каждая пятая. И ведь далеко не всегда женщина решится отстаивать свои права.
Что произошло
Соискательница пришла трудоустраиваться по направлению Центра занятости в организацию на свободную вакансию «документовед». В требованиях к вакансии было указано наличие среднего профессионального образования.
Однако, несмотря на то, что у соискательницы было высшее образование и стаж работы более 10 лет, пройдя собеседование, она была поражена! Оказывается, ей отказали, поскольку она была в положении.
Ответчик этот факт отрицал, и придерживался другой версии событий. Он утверждал, что причиной отказа послужило несоответствие её деловых качеств тем требованиям, которые предъявлялись к этой должности.
Женщина обратилась за защитой своих нарушенных прав в суд.
Что решил суд
Тахтамукайский районный суд, оценив обстоятельства дела, пришел к выводу, что получая высшее образование, истица изучила все нобходимые предметы для работы документоведом. Доводы ответчика, по мнению суда, несостоятельны.
Также в разговоре между сторонами, зафиксированном на звуковом файле, «имеются речевые указания, что в приеме на работу отказано по причине беременности», – отметили в суде.
Суд пришел к обоснованному выводу, что отказывая в приеме на работу, работодатель руководствовался исключительно беременностью ссоискательницы, и решил удовлетворить её исковые требования. Он обязал работодателя заключить с женщиной трудовой договор.
Эпилог
Этот случай из судебной практики подчеркивает две стороны медали. С одной стороны, крайне печально, что не смотря на все усилия, дискриминация в трудовой сфере до сих пор распространена. С другой стороны, этот прецедент наглядно иллюстрирует, как можно добиться защиты своих трудовых прав в судебном порядке.
Юрист, психолог, копирайтер
Галицкая Д. С.
https://www.9111.ru/questions/77777777724120677/