Почти половина (49%) работающих россиян хотели бы пройти переобучение, чтобы сменить сферу деятельности, причем женщин среди них больше, чем мужчин (54% против 44%), показал опрос от "Авито Работа". Стремление переучиться на новую специальность также более свойственно молодым людям в возрасте 25-34 лет (55%) и 35-44 лет (57%), рассказали "Ридусу" в пресс-службе сервиса.
В отраслевом разрезе чаще к профессиональному переобучению готовы специалисты банкинга и инвестиций (65%), онлайн-торговли (60%), маркетинга, рекламы и PR (57%).
Большинство респондентов меняли свой карьерный путь хотя бы раз в жизни. Учитывались как карьерные переходы по смежным направлениям (например, из журналистики в PR), так и переобучение совершенно новой специальности (например, из бухгалтера в разработчика).
Один раз меняли профессию 13% участников опроса. Каждый пятый (20%) делал это дважды, 18% респондентов - три раза, 8% - четыре раза. Каждый десятый опрошенный проходил переквалификацию от пяти и более раз за жизнь.
Никогда не меняли сферу деятельности чуть менее четверти респондентов (22%). Чаще других возрастных групп об этом закономерно говорили вчерашние школьники и студенты 18-24 лет, которые только начинают свой трудовой путь (38%). Кроме того, одну профессию на всю жизнь выбирали многие респонденты старше 65 лет (28% в этой возрастной группе).
Не готовы менять сферу деятельности 32% россиян, а еще 18% хотели бы, но не могут пройти переобучение по ряду причин. В их числе стабильность и безопасность на текущем месте работы. Ее назвали 23% респондентов. Они сомневаются, что смогут найти на рынке что-то лучшее в новой профессии.
17% ссылается на нехватку времени из-за личных или рабочих обязанностей, что мешает им погрузиться в освоение новой специальности. Примерно столько же (16%) не уверены, в каком направлении они хотят двигаться по карьерной траектории.
Материальный вопрос также играет роль: 13% респондентов указывают на невозможность потерять текущий доход или оплатить обучение, а также не видят возможности пройти переобучение за счет компании-работодателя.