На рынке труда становится все более заметным тренд на расширение найма. Современные работодатели идут на встречу вам, школьники и студенты. Привлекают к работе всевозможными бонусами тех, кто еще не получил дипломы о профессиональном образовании (по крайней мере на лето, когда штатные сотрудники уходят в отпуска).
Для молодежи тоже немало плюсов в таком сотрудничестве. Первый и основной — практика, которую нужно проходить каждое лето. Второй — деньги. Третий, возможно, пока это понимают не все студенты — полезные связи. Очень удобно когда после получения диплома ты уже знаешь, куда пойдешь. Или понимаешь, что ждет тебя в выбранной сфере.
Теперь немного о цифрах: в первой половине 2024-го в России количество вакансий для соискателей без опыта работы увеличилось на 29% по сравнению с годом предыдущим. В Свердловской области прирост таких предложений составил 67%, в Челябинской — 59%, в Тюменской — 3%.
«Кандидатов без опыта часто приглашают на позиции для линейного персонала, где обучение и стажировку можно пройти прямо на рабочем месте. Самый заметный спрос отмечается на упаковщиков, сборщиков, комплектовщиков, работников торгового зала, продавцов-кассиров, администраторов, операторов кол-центров», — Елизавета Чурина, представитель сайта по поиску работы.
Тренд поддерживают разные компании. На летний период они стараются подбирать именно персонал с «профессиональными компетенциями» — студентов с определенных направлений университетов и колледжей.
В одном уральском филиале крупного энергохолдинга, к примеру, уже год за годом принимают на лето именно старшекурсников, которые не раз проходили здесь практику и к ним уже успели присмотреться опытные наставники (как раз говоря о плюсах полезных знакомств!). А Свердловская ТЭЦ, имеющая 90-летнюю историю, в последние годы омолодила коллектив. Большая часть новичков осталась на предприятии как раз после студенческих стажировок.
А еще студентам проще влиться в рабочий ритм и уловить суть. Потому что у молодежи развиты «мягкие» навыки: они способны быстро обучаться, хотят постоянно развиваться и умеют работать в команде. Это слова директора мебельной компании (туда тоже берут студентов):
«Новость об установке современного обрабатывающего центра опытные сотрудники иногда встречают с раздражением, не желая что-то менять в своей работе, осваивать новый функционал. Молодежь же — наоборот».
ИТ-компании принимают на работу уже сложившихся специалистов уровня middle с опытом от 2-3 года. Если студенту удастся попасть на практику, шансов работать там после получения диплома в разы выше. Но, в айти берут самых упорных и талантливых. Например, в одной из ведущих компаний Екатеринбурга очень жесткий отбор. Так, в прошлом году конкурс на стажировку в управление разработки был 186 человек на 1 место.
«Мы приглашаем на стажировки не только ИT-специалистов: бэкенд- и фронтенд-разработчиков, дата-сайентистов, тестировщиков, аналитиков. Также рады дизайнерам, копирайтерам, SEO-специалистам, еmail-маркетологам, бизнес-исследователям, продуктовым маркетологам», — Александр Батин, представитель компании.
Еще один из плюсов для студентов — прикладные знания в копилочку. Они будут полезны при решении бизнес-задач.
А недавно мы рассказывали о том, что российским студентам стало проще стать бизнесменами. В российских вузах начали проводить специальные тренинги предпринимательских компетенций.