Некоторым людям, занимающим руководящие должности, сложно бороться с соблазнами. Разберем одно такое дело, где дама начислила себе премий сразу на несколько десятков миллионов, однако ее афера вскрылась.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка К. с 2016 по 2020 год работала в некой организации в должности финансового директора. В разные годы ее зарплата составляла от 260 до 400 т. р. в месяц. Также ей платили премии, достигающие 40% от зарплаты, однако и ей этого было мало.
Как руководитель, имеющий полный доступ к деньгам компании, К. в течение нескольких лет вполне официально выплачивала себе «дополнительные» премии в обход решений гендиректора и собственника фирмы.
Обман вскрылся лишь через несколько лет, однако К. отказалась возвращать деньги добровольно. Тогда гендиректор от лица компании подал в суд, где потребовал вернуть все до копейки.
Что решил суд?
В суде К. ссылалась на условия трудового договора, который предусматривал выплаты ей премий.
Кроме того, К. напомнила о ст. 250 Трудового кодекса РФ и требовала ограничить размер возмещения причиненного работодателю ущерба размером ежемесячного своего заработка — проще говоря, заявила о невозможности взыскать с нее все 30 млн, а только 400 т. р.
Однако суд решил, что К., как виновное в причинении ущерба лицо, а также как материально ответственное лицо компании, обязана вернуть всю сумму. Тем более, что сам факт причинения ущерба ею не оспаривался.
При этом суд не увидел оснований для того, чтобы ограничить размер возмещения ущерба размером ежемесячной зарплаты, и постановил взыскать всю сумму.
Позже такое решение было подтверждено апелляцией и кассацией, где К. надеялась его оспорить (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-10499/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
