Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
В ст. 111 ТК РФ указано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исходя из изложенного, полагаю, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника.
То есть предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни не будет соответствовать нормам трудового законодательства (должны приходиться на рабочие смены).
Такого подхода преимущественно придерживаются и профильные ведомства, например, на сайте онлайнинспекция.рф есть ряд консультаций по таким ситуациям, а также мнения Минтруда. Вот, что пишут:
«В соответствии с данными Правилами, а также Трудовым кодексом РФ такие выходные дни не предоставляются в те дни, когда у работника выходной день по графику работы, поскольку законодательством прямо установлено, что данные выходные дни являются дополнительными».
«Дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставляться в те дни, которые являются для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Предоставлять дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом в дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком работы, нельзя. По нашему мнению, это будет противоречить прямому назначению этих дней".
«Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха)»
«Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не будет соответствовать нормам трудового законодательства»
В примерах судебной практике также выходные дни работники берут в свои рабочие смены (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу N 88-202/2023, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.07.2017 N 11-9119/2017).