• Работодатели все чаще готовы брать на работу сотрудников без опыта и помогать им в профессиональном росте внутри компании.
• В среднем москвичам удалось сэкономить почти 64 тысячи рублей благодаря возможностям профессионального развития за счет работодателя.
• Основными инструментами для карьерного роста и развития являются онлайн-платформы для самообучения, внутренние тренинги и семинары, индивидуальные планы развития карьеры, а также участие в профессиональных конференциях и форумах.
• Количество вакансий с возможностью переобучения выросло в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
• Чаще всего этот бонус указывался в вакансиях для квалифицированных рабочих сотрудников, включая сварщиков, машинистов и водителей.
• Наибольший рост предложений о работе с переобучением наблюдается в строительстве, транспортной сфере и логистике, и производстве.
• Офисным сотрудникам работодатели чаще предлагают внутренние тренинги и семинары, финансирование дополнительного образования, подписки на корпоративные онлайн-платформы для обучения и участие в профессиональных мероприятиях.
• Высококвалифицированный производственный персонал чаще отмечал финансирование дополнительного образования, содействие в подготовке к конкурсам профессионального мастерства, компенсацию курсов и программ, организацию программ ротации и стажировки, менторство и наставничество внутри компании.