Возможно, вам кажется, что крупные компании не стремятся нанимать младших специалистов, так как это требует больших затрат, а риск того, что сотрудник уйдет сразу после обучения, велик. И да, это отчасти так. Однако в этой статье я подробно рассмотрю обратную сторону медали и расскажу, как попасть на стажировку в крупную компанию или интересный стартап.
Прежде чем перейти к основной теме, позвольте представиться и немного рассказать о своем опыте. Меня зовут Максим, я действующий администратор ресурсов, системный администратор в одной перспективной компании, а также ведущий программист в стартап-проекте "Game Map". В начале своего пути в IT-сфере я думал, что устроюсь в офис, наберусь опыта и начну постепенно повышать свой грейд, чтобы достичь вершины знаний. Но со временем понял, что границы знаний размыты, и все ограничения существуют лишь в нашем сознании. Тогда я осознал, что важно определиться: кем я хочу быть — архитектором своего будущего или очередной офисной единицей. Только четко выбрав вектор развития, можно достичь значительных результатов.
Но давайте перейдем к сути и ответим на главный вопрос: почему крупным компаниям все же нужны джуны?
Рассмотрим несколько кейсов внутренних школ крупных организаций. Начнем с компании ***Crm, о которой, возможно, вы уже слышали нелестные отзывы. У них есть внутренняя школа, где они готовят специалистов по направлениям PHP, Rust, Go, JavaScript. Чтобы попасть в эту школу, необходимо откликнуться на вакансию начинающего специалиста, причем ваш уровень знаний должен соответствовать уровню Junior+. Я прошел обучение в их школе и могу поделиться опытом, но юридические соглашения ограничивают меня в деталях. Однако могу кратко описать процесс. Сразу после трудоустройства вам выдаются данные для авторизации во внутренних системах, но на первых порах это пригодится разве что для общения в мессенджере. Обучение начинается с индивидуального списка задач, и основная ваша цель — пройти весь план в установленные сроки. На первом этапе вам нужно будет создать схему базы данных их внутренней сети ***Crm. Только после одобрения техлидом можно приступать ко второму этапу — реализации интеграции через их сервис. После этого вы познакомитесь с Git и Docker. Все этапы вы проходите самостоятельно, помощи ждать не стоит. Обучаясь в ***Crm, вы не только получаете полезный опыт, но и достойную зарплату.
Следующий кейс — Alfa Campus. Несколько лет назад Alfa запустила свою внутреннюю школу для подготовки специалистов в таких направлениях, как тестирование, бизнес- и системная аналитика, frontend-разработка, Data Science. Отбор на программу проходит по стандартной схеме: резюме, тестовое задание, собеседование с HR и техлидом. В отличие от ***Crm, обучение в Alfa Campus более гибкое и дружелюбное: здесь вы получаете обратную связь и поддержку. Однако обучение не оплачивается, и вам придется планировать свои финансы на период 3-8 месяцев. Обучение проходит по стандартному графику, с 9 до 18, и после его успешного завершения вас нанимают на работу и закрепляют за одним из отделов. Особенностью работы в Alfa является необходимость частых командировок. Но оплата труда в Alfa стабильная и выше, чем у конкурентов.
В завершение хочу сказать: доверяйте школам, организованным крупными компаниями. Онлайн-курсы могут дать базовые знания, но они не подготовят вас к реальным проектам так, как это сделают внутренние программы обучения.
Подписывайтесь на мой Telegram-канал "Avocado Team" и читайте больше интересных статей