В Нижегородской области 88% работодателей при выявлении на собеседовании склонности к конфликтам и спорам перестают рассматривать кандидата на вакансию. Об этом говорится в исследовании, подготовленном hh.ru.
Это качество стало «красным флагом» номер один у HR-экспертов региона, которые последние 12 месяцев подбирали персонал на вакансии в строительстве (92%), маркетинге (90%) и ИТ (89%).
Еще у 84% компаний вызывают вопросы негативные высказывания соискателей насчет бывших коллег — такой сотрудник может поставить под угрозу комфортные отношения в команде и нанести вред имиджу предприятия.
В топ-3 «красных флагов» также входит частая смена места работы — это отталкивает 77% работодателей. Чаще всего данный феномен встречается в сферах:
- транспорт, логистика, перевозки — 87%;
- маркетинг, реклама, PR — 87%;
- финансы, бухгалтерия — 84%.
Большинство работодателей Нижегородской области считают, что частая смена рабочих мест (или джоб-хоппинг, от англ. job hopping) характеризует кандидата как ненадёжного, — отмечается в сообщении.
Помимо личностных качеств работодатели обращают внимание на белые пятна в резюме — 40%, отсутствие релевантного опыта — 26% и поведение соискателей в интернете — 19%. К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают в ходе подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта —53%, а также на позиции высшего и среднего менеджмента — 24%.
Менее 10% респондентов считают «красными флагами» слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата, необычную внешность, отсутствие фото в резюме или хобби, отнимающее много времени.
Напомним, недавно NN.DK.RU опубликовал список самых высокооплачиваемых вакансий августа в Нижнем Новгороде.