С 01.01.2024 сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие даже в том случае, если прекращает этот отпуск и выходит на работу на полный день.
Если вместо него в отпуск по уходу за этим же ребенком выходит другой человек (второй родитель, бабушка, дед, другой родственник или опекун), пособие Социальный фонд продолжает выплачивать тому, кто вышел работу. Передача права на пособие иному лицу законодательно не предусмотрена.
Из этого правила есть одно исключение — попросить работодателя прервать отпуск и прекратить выплату пособия сотрудник вправе в том случае, если по причине болезни он не может ухаживать за ребенком. Для такого отказа ему нужно написать заявление (п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668).
Право на получение пособия в таком случае автоматически не переходит к лицу, фактически ухаживающему за ребенком. Для назначения пособия потребуется представить:
- документы, предусмотренные п. 56 Порядка N 668
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком
Если мать ребенка не является застрахованным лицом на случай ВНиМ, справку о неполучении пособия можно получить в СФР по месту жительства.
Чтобы сообщить в СФР о досрочном прекращении права на пособие по уходу за ребенком, например, из-за длительной болезни или ухода в отпуск по беременности и родам, в ЗУП 3.1 предназначен документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу (Кадры – Пособия) — Досрочное прекращение права на пособие по уходу.Для запуска нового проактивного процесса по назначению пособия, если пособие новому получателю оформляет работодатель, в программе предназначен документ Исходящее сообщение о страховом случае СФР (Кадры – Пособия) — СЭДО по отпускам по уходу за ребенком.
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-02/95873л