Меня зовут Павел, и в этой статье я расскажу о том, как из стажера вырос в руководителя группы аналитики Озон fresh.
Будучи еще студентом и посещая лекции преподавателей, я задумался, что к полученным знаниям необходимо добавить практику. Тогда и начал подумывать о подработке, рассматривал множество вариантов, и наткнулся на предложения по стажировке в Ozon Camp – это программа оплачиваемых стажировок, одним из направлений которой как раз является аналитика. Я изучил отзывы сотрудников Ozon о компании в целом, почитал, как они работают. Из отзывов отдельно узнал о работе в Ozon fresh. Подумал, а почему бы и нет, и закинул анкету на стажировку. По отзывам сотрудников в интернете, именно так многие и стали частью команды в дальнейшем.
Спустя какое-то время меня пригласили на отборочный этап, затем и на следующие. Все шло гладко. Вскоре я получил обратную связь от менеджеров — я хорошо справлялся с тестовыми заданиями, но претендентов было много, поэтому я попал в лист ожидания вместе с остальными. Позже меня позвали на собеседование.
Работа в Озон Фреш: как я рос
После удачно пройденного собеседования меня пригласили на стажировку в Озон Фреш – это сервис быстрой доставки свежих продуктов питания и других товаров повседневного спроса. Я быстро согласился, так как привлекала престижность стажировки в компании, которая у всех на слуху. Также высокий конкурс на это место говорил о том, что я буду работать в в команде квалифицированных специалистов.
Благодаря моей напористости и навыкам для меня стажировка закончилась досрочно. Через четыре месяца меня сделали младшим специалистом. Спросили, могу ли я выйти на работу в Ozon fresh на фултайм. Невзирая на учебу, решил сказать «Да». Тут повлияло многое. Во-первых, мое расписание позволяло совмещать работу и обучение. Во-вторых, я посчитал, что будет круто получить опыт в такой крупной компании, особенно на старте карьеры. Да и просто я был знаком с Озон Фреш: он мне очень импонировал в качестве сервиса, и я часто им пользовался.
Я активно работал, проявлял инициативу. Вдобавок обучался на платформе Ozon Обучение, где прокачивал скилы, слушал лекции и проходил практику. Спустя еще три месяца меня сделали специалистом по аналитике. Кроме того, я старался всеми силами показать руководству, что готов расти и приносить пользу компании.
Также в самом начале пути я получил большое количество отзывов от действующих сотрудников Озон Фреш относительно корпоративной культуры, условий работы и многого другого. И я чувствовал себя причастным к этому. Тогда захотелось еще большего, еще быстрее расти.
Почему меня взяли? Тут вот что было важно, как я сейчас понимаю: нужно не ограничиваться конкретно поставленными задачами, не следует бояться браться за новую работу. Чем больше ты погружаешься в работу в Озон фреш, чем больше берешь на себя ответственности, тем быстрее вникаешь в процессы компании, получаешь опыт и, соответственно, растешь финансово.
Спустя время я стал замечать, что не все выдерживают интенсивный ритм. Некоторые уходили, другие не справлялись с поставленными задачами. Несколько сотрудников из старой команды ушли, и мне пришлось взять их обязанности на себя. А когда стали набирать новых сотрудников, я, невзирая на свою молодость, оказался самым знающим и самым опытным человеком.
В связи с изменением оргструктуры в компании появилась потребность нового руководителя. И это место предложили именно мне. Я был готов, у меня было достаточно опыта, желаний, целей, я хотел воспользоваться этой возможностью и проявить себя.
Отзыв сотрудника Ozon: как пройти собеседование
Дам несколько советов тем, кто захочет стать сотрудником Ozon fresh: надеюсь, мой отзыв поможет кому-то справиться с большим конкурсом и стать частью сильной команды.
- В первую очередь я бы порекомендовал хорошо готовиться к собеседованию. Следует заранее уточнить у HR-специалиста, в какую именно команду нужен сотрудник, в какой бизнес-юнит.
- Можно погуглить информацию о компании, не лишним будет посмотреть, кто станет возможным руководителем. Вполне вероятно, что это пригодится.
- При оформлении резюме рекомендую опираться на основные запросы вакансии. Ваши навыки и скиллы должны соответствовать заявке.
- Стоит заранее подготовить небольшой рассказ о себе, продумать, как лучше подсветить свои сильные стороны.
- Круто, если вы расскажете о своем опыте пользования продуктом компании, покажет заинтересованность, что изучил компанию. Детальный ответ на вопрос «Почему мы» добавит плюсов в вашу копилку.
- Не будет лишним пробежаться по техническим аспектам. Больше знаешь и умеешь, значит, можешь быть более полезен компании.
Будьте готовы, что на собеседовании проверят бизнес-мышление и логику, как бы вы поступили в той или иной сложной ситуации. Поищите кейсы, изучите их: это может оказаться очень полезным. Каждой компании нужны эрудированные и мыслящие сотрудники. А в нашей области это особенно важно.
При устройстве на работу в Озон Фреш тебя ждет высокий конкурс. На мой взгляд, это отлично: если ты пройдешь, то будешь работать с сильной командой, экспертами в своем деле, а значит, сможешь быстрее расти, становиться лучше.
Моя работа сегодня
Сегодня моя работа — руководить отделом аналитики Озон Фреш.
Всего лишь за год я вырос со стажера до руководителя отдела. Так что все реально, если захотеть и приложить усилия.
Что еще важно знать о работе
Озон fresh подходит тем, кто способен мыслить, кто проактивный, кто не боится трудностей и нагрузки. Тут необходимо быстро адаптироваться и работать в формате многозадачности. Но все старания обязательно отразятся на вашем карьерном росте, статусе и финансовом уровне.
Возможно, порой будет непросто, но вы сможете работать в большой команде с профессионалами, получите массу знаний и навыков, которые точно позволят расти в будущем.
Успехов вам в ваших начинаниях и поиске работы!