Найти в Дзене
Сам себе сэнсэй

О рукопашном бое в силовых структурах

Данная тема является одной из самых остро обсуждаемых, но, на мой взгляд, сама постановка вопроса звучит крайне некорректно, что делает любой дальнейший спор бессмысленным. Силовые структуры - это крайне размытое понятие. На обыденном уровне, под этим термином, как правило, понимаются специальные, военизированные ведомства, службы, и государственные органы, которые заняты обеспечением безопасности и правопорядка. Но, присмотревшись внимательнее, можно увидеть, что задачи, стоящие перед сотрудниками разных служб, сильно отличаются друг от друга. Поэтому сама фраза «рукопашный бой спецназа», по большому счету, лишена смысла. О каком спецназе идет речь? Армейском, внутренних дел, исполнения наказаний? Конечно, отлично подготовленный профессионал легко может быть переподготовлен, и адаптирован для выполнения других задач, но все же надо понимать, что люди в погонах выполняют свои, специфические функции. Разведчик-диверсант и, к примеру, сотрудник подразделения полиции общественной бе

Данная тема является одной из самых остро обсуждаемых, но, на мой взгляд, сама постановка вопроса звучит крайне некорректно, что делает любой дальнейший спор бессмысленным.

Силовые структуры - это крайне размытое понятие. На обыденном уровне, под этим термином, как правило, понимаются специальные, военизированные ведомства, службы, и государственные органы, которые заняты обеспечением безопасности и правопорядка. Но, присмотревшись внимательнее, можно увидеть, что задачи, стоящие перед сотрудниками разных служб, сильно отличаются друг от друга.

Фото с сайта https://en.topwar.ru/2949-sekrety-rukopashnogo-boya-desanta-ii.html
Фото с сайта https://en.topwar.ru/2949-sekrety-rukopashnogo-boya-desanta-ii.html

Поэтому сама фраза «рукопашный бой спецназа», по большому счету, лишена смысла. О каком спецназе идет речь? Армейском, внутренних дел, исполнения наказаний? Конечно, отлично подготовленный профессионал легко может быть переподготовлен, и адаптирован для выполнения других задач, но все же надо понимать, что люди в погонах выполняют свои, специфические функции. Разведчик-диверсант и, к примеру, сотрудник подразделения полиции общественной безопасности имеют абсолютно разные цели и задачи. Соответственно, и подготовка у них должна отличаться.

Где-то рукопашный бой нужен в большей степени, где-то в меньшей- единого стандарта нет и быть не может. Пожалуй, в какой-то степени, умение действовать голыми руками, холодным оружием и подручными средствами, необходимо сотруднику любого спецподразделения. Однако, степень и особенности этого умения у всех свои.

Военным рукопашный бой нужен в меньшей степени - не надо забывать, в какую эпоху мы живем, насколько велика роль постоянно совершенствующихся технологий. Однако, и для них совершенно не будут лишними базовые навыки «рукопашки». Если убрать ореол таинственности, то, как правило, это максимально простая и «рабочая» техника, эффективная и быстрая в освоении. Ничего лишнего (показательные выступления -отдельный разговор). Главная особенность - тотальный характер боя, умение идти до конца. Такой бой в полном смысле является реальным, без кавычек. Проигравший -выбывает. Насовсем.

И да, для особо упорных и доверчивых. Единой стандартной засекреченной системы «рукопашный бой спецназа» не существует. Это все выдумки и домыслы недалеких фанатов, которые везде готовы увидеть что-то особое и таинственное.

Иное дело - рукопашный бой в полиции. Здесь он нужен в большей степени, и, кроме того, правоохранительные органы большинства стран исходят из того, что правонарушителю, без крайней необходимости, не должен быть причинен чрезмерный вред. Отсюда – акцент на более мягкие техники. В приоритете борцовская техника, умение нейтрализовать и задержать.

Когда я в детстве занимался айкидо, наш сэнсэй ездил в Англию к тамошним айкидокам, среди которых были и сотрудники полиции. И он рассказывал, что в местной полиции борцы ценились гораздо больше, чем боксеры.

Таким образом, рукопашный в силовых структурах, хоть и не является приоритетным направлением подготовки сотрудников, все же имеет место быть. Но сильно отличается в зависимости от поставленных задач и предполагаемого характера действий сотрудников.