Закон Санкт-Петербурга от 7 июня 2024 года № 342-78 "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите" определяет число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Как нововведение скажется на бизнесе? Читайте в материале.
Кто входит в категорию граждан, особо нуждающихся в социальной защите?
Закон устанавливает следующие группы лиц, который нуждаются в социальной защите:
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, а также граждане, относящиеся к членам их семей.
Какие работодатели попадают под действие закона?
Новый закон Санкт-Петербурга распространяется на работодателей, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек.
Обращаем ваше внимание, что от данной обязанности освобождаются
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, органы государственной власти Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга.
Что необходимо предпринять работодателю?
Работодатель обязан
- определить 2 рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
- принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах
- представить в органы службы занятости Санкт-Петербурга информацию о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.
Обращаем ваше внимание, что действие данного Закона не распространяется на отношения, урегулированные законом Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.
Предусмотрено, что Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2025 года.