Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на некоторые вопросы.
Однако работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
В качестве примера судебной практики, подтверждающий вывод, можно привести Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2020 N 88-22308/2020.
Некоторые работодатели включают условие о возможности использования полиграфа в трудовой договор. Правомерность таких действия является спорной.
Запрета на включение такой формулировки в трудовой договор нет. Однако следует учитывать, что даже подписание трудового договора с таким условием не исключает отказа работника от прохождения исследования. И привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-32675/2023).
Поэтому эффект более психологический от такого условия, нежели юридический. Работодатель исходит из того, что сама возможность использования работодателем полиграфа может снизить риски хищений, других злоупотреблений на рабочем месте.