Профессиональный рекрутинг помогает компаниям разного профиля и уровня привлекать квалифицированных сотрудников. Каждый кандидат имеет определенный уровень знаний и опыта. Только опытный рекрутер способен оценить соискателя, определить, подходит ли он на открытую вакансию. Для поиска «скрытых талантов» и подбора персонала применяют современные технологии. Опыт и наработки компании «Профешнл ЛТД» помогают справиться и с разными проблемами рекрутинга.
Что такое рекрутинг: даем понятное и простое пояснение
Рекрутинг – это поиск и наем кадров для пополнения действующей команды работниками с определенными знаниями и опытом. Рекрутеры работают с отделами и структурами компании заказчика. Сотрудничают как с руководителями, так и со штатными специалистами по найму, стейкхолдерами, менеджерами для определения задач и требований к кандидатам.
Важно! Правильный подбор сотрудников помогает компании решать производственные и хозяйственные задачи, эффективно и продуктивно работать, получить конкурентное преимущество.
Главные задачи и этапы рекрутинга: с чем помогут профессионалы
Специалисты, которые подбирают складской, торговый или рабочий персонал, предлагают специалистов на руководящие должности, выполняют ряд важных задач:
- собирают данные об открытых вакансиях на предприятии;
- создают объявления и публикуют их;
- работают с кандидатами;
- собирают базу данных;
- приглашают кандидатов на собеседования;
- получают обратную связь от соискателей;
- готовят оффер.
Доверить специалистам можно и ведение кадрового учета при отсутствии соответствующего отдела на предприятии.
Виды рекрутинга: какой подойдет для вашей компании
Разделяют рекрутинг с учетом ряда параметров: должность, уровень кандидатов; круг поиска; другие факторы. Выделяют такие разновидности:
- Классический линейный. Позволяет быстро подобрать кладовщиков, рабочих, курьеров, кассиров, трактористов, официантов и барменов, мерчендайзеров или сотрудников для раздачи листовок.
- Executive Search и Management Selection. Отдельные направления по поиску сотрудников на руководящие позиции в компании.
- Массовый наем. Подходит для поиска соискателей на однотипные вакансии. Используют метод для привлечения работников в пиковые периоды, на сезонные работы, при открытии филиалов, торговой точки, компании.
- Headhunting. В задачи рекрутинга входит переманивание опытного специалиста из других компаний.
- Executive Search. Подбор высшей категории сотрудников, которые чаще всего работу самостоятельно не ищут.
Preliminaring – еще одна сфера рекрутинга, предполагающая поиск соискателей среди выпускников вузов.
Важно! Работать с кандидатами разного уровня, профиля и знаний смогут опытные профессионалы, которые находят подход ко всем соискателям. В распоряжении «Профешнл ЛТД» есть собственная (закрытая) база специалистов. Аутсорсеры помогают быстро закрыть вакантные позиции.
Профессиональное решение актуальных проблем рекрутинга
Аутсорсинговая компания выделяет три основные проблемы рекрутинга:
- Значительное увеличение сроков закрытия вакансий. Малый или средний бизнес часто не знает, каким образом и где искать линейный персонал. Многие открытые площадки для поиска становятся малоэффективными и слишком дорогими.
- Дефицит кадров. Востребованы работники и управленцы. Кандидаты стали диктовать свои условия, что заставляет работодателей формировать интересные офферы.
- Отсутствие обучающих программ для сотрудников. Многим необходимо хотя бы вводное обучение, особенно тем, кто поменял или только осваивает сферу деятельности.
Опытные рекрутеры быстро перестраиваются под требования и тенденции рынка труда. Используют и новые возможности, методы подбора, чтобы бизнес не терпел убытки из-за отсутствия кадров.
Инструменты рекрутинга – от стандартов к инновациям
В числе самых популярных инструментов рекрутинга отмечают такие:
- Поиск в Сети. Сюда относят не только джоб-сайты, но и соцсети, форумы, профессиональные сообщества.
- Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, на собственном портале.
- Тесная работа с вузами.
- Формирование собственной базы соискателей.
- Прямые контакты с соискателями и рекомендательный рекрутинг.
- Использование внутренних ресурсов компании заказчика.
К числу новых направлений в рекрутинге, которые также внедряют, относят геймификацию, видеоинтервью, использование ИИ. Некоторые процессы направления можно автоматизировать, что особенно актуально для логистической, строительной, торговой и других сфер. Правильно составленные тексты объявлений тоже помогают быстро закрыть вакантную позицию. Все это доступно профессионалам.