Продолжаю тему «сезонных» постов для тех, кто думает сменить работу или находится в активном поиске. Сегодня поговорим о том, что такое оффер и о деталях, связанных с ним.
Оффер («offer» - англ.) – это предложение для кандидата, в котором подробно прописаны условия трудоустройства, должность, зарплата, бонусы и льготы. Вручение бонуса означает, что компания прекратила поиск будущего работника, выбрала Вашу кандидатуру и готова заключить с Вами трудовой договор.
Если кандидат принимает оффер – он также обещает, что в конкретный день придет к новому работодателю для заключения трудового договора.
Уже на этой стадии иногда возникают проблемы и аномалии:
Начнем с самого страшного сценария: компания прислала оффер, получила согласие кандидата на трудоустройство. Кандидат на радостях уволился с предыдущей работы. В день приема на работу в новом офисе кандидату сообщили, что выбор был сделан в пользу другого соискателя, сообщили, что оффер больше не имеет юридической силы и попросили покинуть помещение.
Вероятно, это «черная компания». Единственный способ воздействия – обратиться в суд за возмещением морального ущерба. Суд не сможет обязать этого работодателя принять Вас на работу, так как принятие соискателем условий оффера не означает, что между сторонами начались трудовые отношения. Но, учитывая потерю предыдущей работы, время на поиск новой работы, – можно претендовать на возмещение морального ущерба. Как ориентир для размера ущерба – двухмесячный заработок по Вашему прежнему месту на период поиска работы. Перспективы дела – 70 % из 100%, что решение будет в Вашу пользу. Добрый совет на будущее: даже в случае успешного трудоустройства храните свой оффер в электронной почте до конца первой рабочей недели.
Вы получили оффер, в котором условия трудоустройства отличаются в худшую сторону от условий, которые обсуждали на собеседованиях.
Ситуация неприятная, но лучше узнать об условиях трудоустройства сейчас, чем в день приема на работу. Откажитесь от принятия оффера и продолжайте поиск работы. Либо можно, не принимая условий оффера, попросить дополнительное собеседование и попытаться еще раз проговорить данные ранее обещания. Есть небольшой шанс (30% из 100%), что будущий работодатель поменяет решение, но это маловероятно.
Кандидата смущает, что оффер пришел в виде текстового документа, без живой подписи.
Не стоит этим смущаться. Оффер не охватывается правовым полем, эти вопросы не регулирует закон. Каждая компания делает так, как ей удобно.
При получении письма обратите внимание на:
- адрес электронной почты: как правило рекрутер пишет с корпоративного домена и название компании понятно из самого электронного адреса письма;
- подпись в электронном письме: указана должность, подразделение, фио рекрутера, рабочий телефон;
- наличие в письме корпоративной символики.
Если, все-таки, письмо вызывает сомнения – созвонитесь с рекрутером по телефону и подтвердите факт отправки Вам оффера.
После того как Вы получили оффер и приняли его, компания написала официальное письмо о том, что отзывает данное Вам предложение.
В отличие от первой ситуации, здесь компания не нарушает Ваши права. Закон не регулирует процесс отправки, принятия, отзыва оффера, поэтому с точки зрения закона, такие действия допустимы. Как совет в этой ситуации – не стоит увольняться сразу как только Вы получили предложение. Отложите дату увольнения с текущей работы максимально близко к дате трудоустройства на новую работу. В случае отказа нового работодателя, Вы успеете отозвать свое заявление об увольнении (даже в день увольнения) и не потеряете Вашу работу.
И маленький совет: не стоит «набивать себе цену», показывая Ваш оффер другим потенциальным работодателям.
Как правило, HR директора крупных отраслевых компаний дружат между собой и можно в итоге остаться у разбитого корыта.
Желаю Вам безопасного трудоустройства, и всегда жду на личную консультацию, если возникнут проблемы любого плана.
Приглашаю Вас присоединиться к моему каналу в Телеграм:
Запись на консультации и личное сопровождение: