В сложившихся условиях компании, задействованные в отрасли, пытаются привлекать соискателей различными привилегиями и хорошими условиями труда. Об этом «Утреннему Югу» стало известно 12 августа из материала «Ъ».
В Краснодарском крае увеличивается дефицит работников портовой отрасли. По информации пресс-службы рекрутинговой платформы hh.ru, спрос на тальманов в регионе в 2024 году увеличился на 80%, а на докеров-механизаторов – в три раза.
При этом многие вакансии, по данным источника, не требуют наличия аналогичного опыта работы – работодатели готовы рассматривать новичков. Средняя заработная плата, которую предлагают тальманам в портах Кубани, составляет от 43,6 до 57,5 тысяч рублей до вычета налогов, докерам-механизаторам – от 22 до 70 тысяч.
Помимо этого в крае втрое вырос спрос на стивидоров. Их, в отличие от тальманов, компании чаще были готовы взять уже опытными – но и предлагали более высокую оплату труда: в среднем – от 60 до 124 тысяч рублей до вычета налогов.
Как говорят эксперты, попытки утолить кадровую потребность отрасли в регионе осложняются тем, что компании из других субъектов страны пытаются привлечь к трудоустройству экономически активное население, предлагая им переезд или вахтовый метод работы. В результате этого кубанским портовым предприятиям приходится конкурировать не только друг с другом, но и с компаниями по всей России.
Однако, по словам участников рынка, сегодня нехватка кадров ощущается не только в портах – дефицит кадров является общей тенденцией на сегодняшнем рынке труда. Её специалисты. В свою очередь, связывают с сокращением демографических показателей.
В этих условиях работодатели стараются повысить свою привлекательность для соискателей, предлагая конкурентоспособные зарплаты и улучшая условия труда. Некоторые из кубанских компаний, например, разрабатывают корпоративные привилегии для своих сотрудников.