TSMC Arizona пытается преодолеть огромные различия между тайваньской и американской культурой труда
Тайваньская компания Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), которая является крупнейшим в мире производителем микросхем, столкнулась с серьезными проблемами при попытке адаптировать свои управленческие практики в Соединенных Штатах: рабочие стандарты, характерные для азиатских стран, в американской среде «не зашли», вызвав массовые увольнения и замедление строительства нового завода в Аризоне.
Согласно отчету портала Tom’s Hardware, TSMC пыталась заставить американских работников подчиняться азиатским стандартам работы, которые включают длительные переработки и работу без выходных — это привело к массовому недовольству среди американских инженеров и строителей, которые отказались принимать такие условия труда и начали увольняться.
Строительство завода, которое изначально должно было завершиться к 2024 году, теперь отложено минимум до 2025 года. Сложности с набором и удержанием персонала заставили компанию увеличить количество сотрудников, переброшенных из Тайваня, однако даже это не решило проблему дефицита квалифицированных кадров.
Инициатива по строительству завода была одобрена в рамках переговоров с администрацией бывшего президента Дональда Трампа, который стремился уменьшить американскую зависимость от импорта технологических товаров и обеспечить стратегическую безопасность в свете растущих напряженностей между Китаем и Тайванем.
В ответ на культурные и управленческие разногласия, TSMC начала программы адаптации и обучения как для своих американских, так и тайваньских сотрудников, стремясь наладить взаимопонимание и эффективное взаимодействие между различными культурными группами. Компания проводит тренинги по коммуникации и управлению для тайваньских руководителей и организует стажировки и обменные программы для американских работников в Тайване.
Неясно, как будут развиваться дальнейшие события, и сможет ли TSMC адаптировать свою корпоративную культуру так, чтобы соответствовать американским стандартам трудовых отношений и ожиданиям. В то время как проект завода в Аризоне продолжается, компания остается перед лицом значительных управленческих и культурных вызовов.
Что такое чипы и для чего нужны: