Если субботы и воскресенья недостаточно, в некоторых случаях на работе можно взять дополнительный выходной. Например, если вы работали сверхурочно, в нерабочий день или являетесь донором. Подробнее о том, в каких случаях работнику положены дополнительные выходные, читайте в нашем материале.
Дни отдыха за переработку
При работе сверхурочно работник может выбирать компенсировать дополнительное рабочее время деньгами или дополнительным выходным.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Выходной за работу в выходной
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денег можно выбрать выходной.
Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, плюс вы получите отгул, но его не оплатят (ст. 155 ТК РФ).
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:
— до 40 лет — один день раз в три года,
— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно,
— пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Подтвердить факт прохождения нужно будет справкой из поликлиники.
Отдых для доноров
Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. В эти дни за работником сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ).
Выходные для родителей детей-инвалидов
У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. С 1 сентября 2023 года эти выходные можно накапливать и брать до 24 дней подряд в течение года. Ими могут воспользоваться только мама или папа или разделить между собой оба родителя. За эти выходные работодатель платит средний заработок (cт. 262 TK PФ).
Кто еще может взять выходной
Дополнительные выходные также положены родителям, работающим на Крайнем Севере и имеющим детей до 16 лет. А еще женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).
Ранее «Башинформ» писал, как в России будут отдыхать в 2025 году.