Женщины в Литве зарабатывают в среднем на 14% меньше, чем мужчины. По мнению специалистов, такая огромная разница в зарплатах связана с тем, что женщины якобы часто выбирают менее оплачиваемые специальности. Об этом сообщает Государственное агентство данных.
Экономист Ромас Лазутка отмечает, что ситуация с более низкими зарплатами для женщин сложилась несправедливо из-за того, что женщины уходят в декрет, теряя время для карьеры, а по возвращении получают прежнюю зарплату. Либо они сознательно выбирают более простую работу, которая позволит им больше времени уделять семье и быту.
«Женщины на рынке труда имеют возможности похуже просто потому, что у них больше семейных обязанностей», — заявил Лазутка.
По данным Государственного агентства данных, в прошлом году общий разрыв в средней заработной плате между мужчинами и женщинами составил 14%, что на три процента больше, чем в 2022 году.
Самая большая разница в заработной плате между мужчинами и женщинами наблюдается в финансовых и страховых компаниях, где мужчины зарабатывают на 30% больше. Кроме того, зарплаты мужчин сильно превосходят зарплаты женщин в информационно-коммуникационных и медицинских учреждениях — на 26%.
Только в двух видах деятельности заработная плата женщин превышала заработную плату мужчин — в транспортных и складских компаниях — на 15%, в строительных компаниях — на 3%.
В Литве с каждым годом всё сильнее ухудшается ситуация на рынке труда. Маленькие зарплаты и невыносимые условия работы приводят к митингам и даже забастовкам в сфере промышленности, транспорта, образования и сельского хозяйства. Однако существенных результатов это не дает, уровень безработицы растет, а на местах не хватает кадров.