Возьмите трубку!
Одна из проблем в здравоохранении Хабаровского края — жалобы местных жителей на сложности с записью к врачам, особенно, к профильным.
Как выяснилось, причин тому несколько. Одна из них очевидная: сервис работает некорректно и с перебоями. Вторая более глубокая: в Хабаровском крае не хватает узкопрофильных специалистов, которые могли бы уже сегодня помогать жителям региона.
«Нам нужен интернет-сервис и нормальный колл-центр, который позволит маршрутизировать запись к разным врачам и без порога в две недели. Также нужно решить кадровый вопрос: потребность во врачах, без учета совместительства, здесь закрыта лишь на 58%».
Учитывая остроту проблемы, подняли вопрос урегулирования проблемы по привлечению в новые медучреждения узких специалистов. Один из вариантов — разработка дополнительных мер социальной поддержки студентов-медиков, чтобы молодые хабаровчане оставались в родном крае и именно здесь набирались опыта, строили дальнейшую карьеру.
Вот это кадры
Проблема оттока перспективных кадров из Хабаровского края действительно существует. Молодые люди и девушки рассказали, что именно вынуждает их отдавать предпочтение другим российским регионам или, например, частным клиникам. Оказалось, что причины банальны: нехватка арендного жилья, низкие зарплаты и не соответствующая ожиданиям большинства социальная поддержка.
В ответ на жалобы начали прорабатывать программу компенсации найма жилья для специалистов государственных больниц и поликлиник.
«Кроме того, введём социальные выплаты для молодых врачей и студентов-целевиков».
Хабаровский край — без окраин
«В Хабаровском крае нет окраин» — этот тезис звучит в регионе последнее время.
Так, для урегулирования ситуации с кадрами будут единовременно выплачивать до 1 млн рублей молодым специалистам, заключившим трудовой договор с некоторыми больницами, которые испытывают соответствующий «голод». Подобная материальная поддержка будет не только стимулировать врачей работать в государственных медучреждениях региона, но и задержаться в крае на достаточно продолжительное время: получив выплату, медик должен будет отработать в выбранном им учреждении здравоохранения не менее пяти лет.
Еще один способ решить беспокоящую граждан проблему нехватки кадров — врачебный десант. Например, к пациентам в Советско-Гаванский район приедут медики, в том числе узкопрофильные, а в местной больнице отремонтируют один из корпусов. На организацию соответствующей работы выделили 60 млн рублей.
Работаем с людьми, а не с нормативами!
«Жители также обеспокоены слухами о закрытии роддома. Будем думать, как лучше сделать: провести его капитальный ремонт или построить новое здание. Но будущие мамы в любом случае будут получать медпомощь в своем городе».
Еще одно принципиальное решение — достройка важнейших для Хабаровского края медицинских долгостроев в Комсомольске-на-Амуре. Здесь достроят детский больничный комплекс и онкодиспансер.
Проблемы в сфере здравоохранения будут решать и в селе Найхин Нанайского района. Здесь в проектно-сметную документацию строящейся новой амбулатории не были заложены кабинет стоматолога и помещение для сотрудников скорой, хотя такие специалисты в существующем учреждении есть.
«Амбулатория обслуживает почти 2,5 тысячи жителей Найхина, Даерги и Дада, и мы им обязаны обеспечить нормальный уровень медпомощи. Работаем с людьми, а не с нормативами, поэтому найдём выход».
Но проблема в Найхине связана не только с амбулаторией, но и с обеспечением работающих здесь специалистов.
В Амурском районе жители чаще всего жалуются на участковую больницу поселка Эльбан. Несмотря на то, что учреждению на ремонтные работы выделили 68 млн рублей, крыша здания протекает. Вода попадает в кабинеты рентгена и маммографии, что, в свою очередь, может стать причиной короткого замыкания.
Ремонтировать помещения до урегулирования вопроса с крышей нет смысла, поэтому сначала местные специалисты решат именно этот вопрос, а затем больницу включат в программу модернизации первичного звена здравоохранения на 2025 год.