Взрослая жизнь пугает молодых людей своей неподъёмной сложностью. Казалось бы: только недавно ходил в школу и делал уроки, и вот уже на пороге настоящая работа, коммунальные счета и самостоятельная запись к врачу.
Однако далеко не все принимают новые правила игры. Современное поколение массово изолируется от взрослых проблем и продлевает детство всеми возможными способами. Подробнее о движении NEET и его последователях расскажем в этом материале.
Лень по всему миру
«Не учусь, не работаю и не стажируюсь» — именно так расшифровывается аббревиатура NEET (от англ. «Not in Education, Employment, or Training»). Она возникла в Великобритании в конце 1990-х годов на смену понятию «статус ноль», которое использовали при изучении безработицы в стране. Оно приобрело негативную окраску и не в полной мере характеризовало людей, по разным причинам оставшихся без работы. В свою очередь NEET быстро прижилось и превратилось в целую философию.
На рубеже веков во многих других странах параллельно появлялись свои «нитовцы». Например, с этим движением связывают явление «хикикомори» из Японии, широко распространившееся по всей Азии в начале 2000-х годов. В их образ жизни первостепенно входила полная изоляция от общества. А уже из этого вытекало отсутствие работы и нежелание получать образование.
Не выйду, не заставите!
«Хикки», как их стали называть сокращённо, сводили к минимуму общение с друзьями и родственниками, даже если оставались жить на их обеспечении. Они могли месяцами не выходить из дома и неделями не покидали свою комнату, с каждым днём захламляя всё вокруг себя мусором.
Многие из них имели симптомы депрессии, расстройств аутистического спектра и других психических заболеваний. Но «хикками» становились и здоровые молодые юноши, и девушки, которые просто не хотели или не умели устанавливать социальные связи.
Нет работы — нет проблем
«Хикикомори» от NEET отличает первопричина самоизоляции людей в возрасте 16-30 лет. «Нитовцы» зачастую прибегают к такому образу жизни после разочарования в учёбе, непреодолимых, по их мнению, трудностей в построении карьеры или с наступлением кризиса самоидентификации.
Кем стать? Куда податься? Чему посвятить жизнь? Зумеры впадают в панику от таких экзистенциональных вопросов и предпочитают не делать ничего. Особенно, если родители позволяют жить у себя и развлекаться за их счёт. Так современных подростков охватывает эпидемия лени.
В «онлайне» не так страшно
В то же время «хикки» вполне способны найти себе незамысловатую удалённую работу в интернете, которая не предполагает прямого взаимодействия с людьми. С этим им помогла пандемия коронавируса, которая сильно расширила рынок «удалёнки».
Так часть асоциальных японцев и других приверженцев этой «философии» смогла слезть с полного обеспечения родственников и получать хоть какой-то собственный доход. На него они покупают дешёвые продукты быстрого и питания и в редких случаях оплачивают небольшое отдельное жилье, которое по-прежнему покидают лишь при крайней необходимости.
Сегодня есть, а завтра след простыл...
«NEET» тоже пробуют выходить на работу, иногда под сильным давлением семьи. Но и там умудряются лениться и избегать сложностей. Около четверти работодателей уже жалуются на молодых сотрудников, которые занимаются «гостингом».
Это ещё одно явление, которое характеризует поколение «Z» не с лучшей стороны. В психологии «гостинг» (от англ. «ghost» — «призрак») — это резкое прекращение отношений без объяснения причин. Но на рынке труда так называют безалаберное и безответственное поведение сотрудников.
Зумеры позволяют себе уходить посреди рабочего дня, не отвечать на звонки, постоянно просыпать и опаздывать, а в случае чего просто пропадают. Их не пугают ни замечания, ни штрафы и ни увольнение. Наоборот, последнее их даже обрадует, если условия работы для них оказались совсем неподходящими.
Непредсказуемые творческие натуры
Молодые люди, рождённые в 2001-2011 годах, имеют как слабые, так и сильные стороны. Да, они действительно более эгоистичные, плохо подчиняются правилам, у них проблемы с организацией и планированием.
Но вместе с тем, зумеры отличаются высокой креативностью, самодостаточностью, любовью к свободе и комфорту. Они открыты к миру, легко находят новые решения и не стесняются их предлагать.
Если работодатели хотят заиметь именно такого сотрудника, возможно им предстоит не один раз пересмотреть свой подход к организации труда. А самим представителям NEET всё же стоит задуматься — родители не будут тянуть их на себе вечно и рано или поздно придётся выйти из зоны комфорта.
Таисия Сариева