Логотип — это лицо бренда, его визуальное воплощение, которое должно отражать ценности компании и привлекать внимание клиентов. Однако время идёт, и логотип, который когда-то был актуален, может устареть. Как понять, что настал момент обновить логотип? В этой статье мы рассмотрим несколько признаков, указывающих на необходимость ребрендинга, и проиллюстрируем их примерами известных компаний.
Логотип вызывает неприятные ассоциации
Одним из первых сигналов к обновлению логотипа может стать его негативное восприятие аудиторией. Например, компания Uber в 2016 году обновила свой логотип, потому что прежний дизайн был слишком строгим и ассоциировался с недоступностью. Новый логотип стал более минималистичным и дружелюбным. Это лучше отражало новую стратегию компании, направленную на расширение аудитории и создание положительного имиджа.
Компания собирается выйти на международный рынок
Если бренд планирует выходить на международный рынок, важно, чтобы логотип был понятен и привлекателен для людей разных культур. Так, компания Airbnb в 2014 году изменила свой логотип, сделав его более универсальным и понятным на глобальном уровне. Новый логотип, получивший название Bélo, стал символом принадлежности. Это отражало миссию компании — объединять людей со всего мира.
Из-за неправильного логотипа нет единого восприятия бренда
Иногда логотип может не соответствовать общему восприятию бренда. Это создает путаницу у потребителей. Так случилось с компанией Pepsi. В 2008 году она изменила свой логотип, чтобы лучше выразить динамичность и молодёжную энергетику бренда. Новый логотип стал более современным и простым. Это усилило единое восприятие бренда.
Однако даже самый красивый и приятный логотип, к сожалению, не поможет, если в компании не выстроены бизнес-процессы. Помощником в этом может стать система управления “Квант”. В ней можно не только ставить задачи сотрудникам, но и эффективно контролировать их выполнение при помощи инструмента “Коммуникатор”.
Коммуникатор – это диспетчер, который контролирует работу сотрудников. Если сотрудник не выполнил задачу в срок, то коммуникатор звонит ему и напоминает о задании. Если сотрудник продолжил игнорировать напоминание, то диспетчер позвонит его начальнику и расскажет ему о возникшей проблеме.
У коммуникаторов нет отпусков и больничных, бизнес-процессы всегда будут под контролем. Кроме того, диспетчеры постоянно меняются и их не связывают дружеские отношения с сотрудниками, а потому никто не будет покрывать безответственных коллег.
Если в вашей компании 5 и более сотрудников, вы хотите делегировать контроль и освободиться минимум от 60% операционки, запишитесь на бесплатную экскурсию “Квант”. Мы созвонимся с вами и ответим на все интересующие вас вопросы. Также вы получите в подарок 3 бонуса: пошаговый алгоритм по выходу из операционки, таблицу определения потери времени и денег и регламент принятых решений.
Логотип сложно использовать на разных носителях
Современный логотип должен легко адаптироваться под различные медиаформаты — от визиток до мобильных приложений. Mastercard в 2016 году упростили свой логотип, убрав из него текст. Это сделало его более удобным для использования в цифровой среде.
Обновление логотипа — это важное решение, которое может значительно повлиять на восприятие бренда. Успешные примеры Uber, Airbnb, Pepsi и Mastercard показывают, как ребрендинг помогает компаниям адаптироваться к новым условиям. Если вы замечаете, что ваш логотип устарел или не отражает сути вашего бизнеса, возможно, настало время задуматься о его обновлении.
Если в вашей компании 5 и более сотрудников, вы хотите делегировать контроль и освободиться минимум от 60% операционки, запишитесь на бесплатную экскурсию “Квант”. Мы созвонимся с вами и ответим на все интересующие вас вопросы. Также вы получите в подарок 3 бонуса: пошаговый алгоритм по выходу из операционки, таблицу определения потери времени и денег и регламент принятых решений.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и оставляйте комментарии. Нам интересно ваше мнение!