Поговорим о том, как мир HR преображается на ваших глазах. 2024 год обещает быть переломным в области управления персоналом. И вот 5 главных трендов, которые будут диктовать новые правила игры.
- Гиперперсонализация в обучении и развитии
Забудьте о стандартных программах обучения. В 2024 году ключевым словом станет «гиперперсонализация». С помощью ИИ и машинного обучения каждый сотрудник получит индивидуальный план развития, максимально соответствующий его потребностям и целям.
- Цифровое благополучие сотрудников
Внимание к психологическому и эмоциональному состоянию сотрудников выходит на новый уровень. Разработка программ и приложений для мониторинга и улучшения цифрового благополучия станет неотъемлемой частью HR-стратегии.
- Использование VR и AR для тренингов
Виртуальная и дополненная реальность станут не просто технологическими новинками, а мощными инструментами для тренингов и адаптации сотрудников. Отработка навыков в VR-симуляторах позволит сократить время обучения и повысить его эффективность.
- Гибкие рабочие места и удаленная работа.
Гибкость станет новым стандартом. Компании, которые предложат сотрудникам возможность выбирать между офисом, удаленной работой или гибридным форматом, выиграют в борьбе за таланты.
- Экологичный HR.
Устойчивое развитие и экологичность входят во все сферы нашей жизни, и HR не исключение. Экологичные офисы, сокращение бумажного документооборота и внедрение «зелёных» инициатив станут не просто трендом, а необходимостью.
Готовы ли вы к изменениям, которые принесет 2024 год? Планируете ли вы внедрять тренды в скором времени? Я думаю, что можно обсудить эти тренды своей командой и подумать, как можно их начать внедрять в вашу команду.
Кстати, как вы относитесь к электронному документообороту?
Электронный документооборот очень удобен. Можно легко нанимать сотрудников на удаленке из разных уголков страны. Можно заключать контракты не выходя из дома. При посещение инстанций можно не таскать с собой кипу бумаг. В целом мне кажется это намного удобнее в современном мире.
К тому же, это будет беречь время сотрудников. Ведь вести электронный документооборот намного проще. Не нужно будет занимать громадные помещения под архивы. И это будет беречь экологию.
Вы согласны с этой точкой зрения зрения?