Как рассчитать отпускные в Казахстане
В Казахстане работник законно имеет право на ежегодный отпуск. При этом у него сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Кроме того можно взять и социальный отпуск. Расскажем, в чем различие этих двух видов отпуска:
Рабочий отпуск
Рабочий отпуск дается всем без исключения для того, чтобы работник мог отдохнуть, посетить другие города или страны, увидеть родных. Право на него неприкосновенно. Любой работодатель обязан предоставлять такой вид отпуска работнику ежегодно.
Социальный отпуск
Главное отличие социального отпуска в том, что в этом случае средняя заработная плата сохраняется не всегда. А вот лишиться рабочего места можно не бояться. Работодатель, как в случае и с рабочим отпуском, будет обязан отпустить работника в социальный отпуск в следующих случаях:
- Беременность, роды или усыновление/удочерение;
- Учеба (защита диплома, сессия и тд);
- Уход за ребенком до 3 лет;
- Брак;
- Рождение ребенка;
- Смерть родственника.
Во всех остальных случаях работодатель может предоставить отпуск на основе трудового договора или личных договоренностей.
Сколько дней отпуска в Казахстане
Законом предусмотрено выделять для отпуска минимум 24 календарных дня. Но к этому правилу есть уточнение, согласно которому можно эту цифру корректировать.
Иными словами, не все и не всегда обязаны отдыхать только 24 календарных дня. К тому же, не все получают во время отпуска среднюю зарплату. Есть профессии, в которых выплачивают во время отдыха больше денег. К счастливчикам с длинным законным отпуском относятся:
- Военные (до 60 суток в итоге);
- Сотрудники разведки, охраны и силовых ведомств (тоже до 60 суток);
- Полицейские, пожарные и прокуроры (до 55 суток);
- Учителя (56 законных суток).
Депутаты также по сути имеют дополнительные выходные во время парламентских летних каникул. В законе июль и август названы нерабочими месяцами.
Представители и других профессий имеют полное право отдыхать ровно столько, сколько прописано у них в трудовых договорах. Здесь уже все зависит от прямых договоренностей с работодателем. Закон не ограничивает максимальное количество дней отпуска
Праздничные дни в Казахстане в 2024
Когда работник выбирает числа для отпуска, он должен помнить, что официальные календарные праздники при этом учитываться не будут. То есть можно подгадать и продлить свой отдых за счет праздничных дней. Поэтому список праздников следует держать перед глазами:
Как отдыхаем в Казахстане в 2024
- Январь: 1, 2, 7
- Март: 8, 21, 22, 23, 24
- Май: 1, 7, 8, 9
- Июль: 8
- Август: 30
- Октябрь: 25
- Декабрь: 16
Как начисляются отпускные
Работник перед тем, как взять отпуск, должен проработать в компании продолжительное время. Расчет здесь прост. За каждый рабочий месяц положены 2 отпускных дня. Но взять всего 2 дня работник не может. Он должен накопить минимум 14 отпускных дней, то есть отработать в компании минимум 7 месяцев. Также необходимо предупредить руководство о запланированном отдыхе минимум за 2 недели.
Можно и не брать отпуск, но компенсации за это не будет. Она выплачивается только в двух случаях:
- При увольнении.
Работник, увольняясь, имеет право на дополнительные денежные средства в счет отпуска, который не был взят.
- При официальном отзыве из отпуска.
Копить отпуск невыгодно, так как законом этот пункт строго регулируется. Работник не может пропустить отпуск больше 2 лет подряд. В противном случае компании грозят серьезные штрафы до 100 МРП.
Как самому рассчитать отпускные
Для того, чтобы подсчитать свои отпускные, нужно знать 3 параметра:
- Сколько было заработано за год;
- Количество рабочих дней;
- Число отпускных дней.
Далее нужно рассчитать среднюю заработную плату в день, разделив годовой доход на количество рабочих дней. И потом уже эту среднюю цифру умножить на количество дней запланированного отпуска. Таким образом получится средняя сумма отпускных.
В некоторых организациях и профессиях существуют доплаты к отпуску. Они указаны в трудовых договорах. Обычно о них предупреждают еще на этапе собеседований. Но можно уточнить о наличии таких доплат в отделе кадров.
Как выплачивают отпускные
Отпускные по законы обязаны выплатить за 3 дня до отпуска на обычную зарплатную карту. Если же работник уходит в отпуск раньше плана отпусков по договоренности с руководством, то ему могут должны выплатить отпускные не позднее 3 дней уже с начала отдыха.