Трудовой кодекс – это не просто набор сухих формулировок, а ваш щит от недобросовестных работодателей. В нем прописаны ваши права, которые помогут защитить себя от несправедливости. Но многие работники не знают о всех своих правах, и попадают в неприятные ситуации.
Познакомьтесь с 7 малоизвестными правами работника:
1. Право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: Многие считают, что отпуск по уходу за ребенком положен только одному родителю. Но оба родителя могут воспользоваться этим правом по очереди или одновременно. Важно только подать заявление на отпуск с указанием периода его использования.
2. Право на сокращенный рабочий день при грудном вскармливании: Мамам, которые кормят грудью, положена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) с сохранением полной зарплаты. Это право реализуется до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
3. Право на отпуск за свой счет до 14 дней: Вы можете взять отпуск за свой счет, но не более 14 дней в году. Это право предоставляется по вашему заявлению и может быть использовано по личным причинам.
4. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск: Если вы увольняетесь с работы, вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
5. Право на отпуск по болезни: Если вы заболели, то в соответствии с законом вам положена больничная с выплатой пособия.
6. Право на оплату сверхурочной работы: Работодатель не имеет права принуждать вас работать сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если вы работаете сверхурочно, то вам должны платить дополнительное вознаграждение.
7. Право на увольнение по собственному желанию: Вы можете уволиться с работы в любое время, предупредив работодателя за две недели.
Будьте бдительны! Не стесняйтесь задавать вопросы и отстаивать свои права. Если работодатель нарушает ваш трудовой договор, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд. Знание своих прав – важный шаг к уверенности в рабочей среде.