Когда речь заходит о найме новых сотрудников, компании и руководители часто стоят перед важным выбором: стоит ли заниматься поиском и подбором персонала самостоятельно или лучше доверить эту задачу профессионалам в лице кадровых агентств.
Да, понимаю, выбор не простой!
Предлагаю почитать, что говорят об этом те, кто выбрал обратиться к профессионалам, а выбор для себя вы сделаете уже сами!
1. Профессиональная экспертиза и опыт
Кадровые агентства — это не просто компании, занимающиеся подбором сотрудников, это настоящие эксперты в области HR. Мы глубоко понимаем рынок труда, следим ежедневно за его изменениями и знаем, как эффективно оценивать кандидатов. Один из наших клиентов, который обратился к агентству в поисках нового РОПа, рассказывает:
— «Их советы по формированию требований к кандидатам помогли мне понять, какого именно специалиста нам нужно. Я не ожидал, что их видение может так изменить наш подход к найму».
Мы выявляем ключевые задачи, которые стоят перед компанией в текущий момент и подбираем людей под бизнес - задачи, а не просто «закрываем вакансию»
2. Сокращение времени на найм
Компаниям часто недостает времени на выполнение рутинных задач, связанных с наймом. Руководство занято стратегией, или операционными процессами, на найм время остается по остаточному принципу.
Процесс поиска и отбора новых сотрудников может занять недели, а то и месяцы ( в среднем к нам обращаются через 2-2.5 месяца безуспешного поиска).
— «После того, как кадровое агентство взяло на себя подбор людей, я наконец вздохнул с облегчением и смог сосредоточиться на развитии бизнеса. Они наняли мне личного помощника, помогли сформулировать задачи, наконец появилось время! », — делится своим опытом один из наших клиентов, собственник крупной оптово-производственной компании.
Кадровые агентства берут на себя весь пул задач, которые придётся пройти самим, если подбираете команду сами — от анализа резюме до организации собеседований. Это выливается в жестокую статистику - на самостоятельный поиск и найм одного сотрудника уходит от 70-140 человеко-часов. Готовы ли вы их потратить?
3. Доступ к широкой выборке и Базе кандидатов
«Да что там, эти HR агенства! Размещу объявление на НН.ру и меня завалит заявками. Не буду переплачивать……»
Сейчас традиционные методы поиска уже не работают так, как мы привыкли. Поток кандидатов слабый, люди нерелевантные из-за кадрового голода. Что делать?
Кадровые агентства располагают обширными базами соискателей, есть доступ к талантам, которые недоступны в открытых источниках. Один из заказчиков, использующих услуги агентства, отметил:
— «Мы выбрали в итоге кандидата, который даже и не искал работу. Спасибо за грамотный хантинг!»
4. Уменьшение рисков
— Стоимость ошибки при найме составляет 30% от зарплаты сотрудника за год – исследование Департамента труда. Как не потерять деньги?
5-то ступенчатая система отбора помогает снизить риски, что кандидат не подойдёт по опыту, требованиям или ценностям. Вы выбираете уже из лучших.
— «Кадровое агентство Дарины Коршуновой провело тщательные видео-интервью и проверку рекомендаций от предыдущего работодателя. Теперь в моём агентстве недвижимости лучший HR-директор»
5.Скрытый подбор
Современная бизнес-среда требует гибкости и быстрой адаптации к условиям рынка. Иногда необходимо заменить ключевого сотрудника, при этом сохранив в тайне его увольнение до приема нового кандидата. Мы подбираем анонимно по вашему запросу.
Одна из компаний, обратившихся к нам в период кадровых перемен, поделилась опытом:
— «Мы были рады, что агентство помогло нам анонимно найти коммерческого директора, который вывел в плюс в трудный период».
6. Юридическая поддержка
Проблемы с юридической стороной найма могут быть сложной задачей для многих компаний. Юристов в команде могут позволить не все. А мы поможем с пакетом документов, например, для административных должностей у нас есть NDA, который поможет вам сохранить конфиденциальную информацию.
— «Договор о конфиденциальности пришелся кстати, я не знала, как обезопасить себя при найме удаленных сотрудников, делала это впервые. Помогли консультацией, выстроили систему контроля и KPI»
Такой подход существенно упрощает процесс и снижает вероятность юридических разногласий, в защиту интересов работодателей и сотрудников.
7. Экономическая эффективность
Услуги кадровых агентств могут показаться дорогими. Моё Агентство подбирает управленческий и административный персонал за сумму одного среднемесячного дохода кандидата.
Посчитайте, сколько вы теряете, нанимая не тех людей или раз за разом соглашаясь на компромиссы, из-за того, что боитесь уволить неэффективных.
Один из клиентов посчитал:
— «Специалист из KORSHUNOVA.PRO помогла сэкономить нам ~500.000₽/ год, предложив эффективного сотрудника за более низкую оплату, чем мы сами рассчитывали изначально»
Если рассмотреть все аспекты, включая скрытые затраты на долгий процесс подбора, обучение и адаптацию новых сотрудников, то сотрудничество с кадровым агентством - лучшая инвестиция.
Сотрудничество с кадровым агентством — это не просто передача задачи на аутсорсинг.
Это возможность получить надежного партнера, который упростит процесс найма и повысит его качество.
Сосредоточьтесь на важном, а не на разборе откликов и переписках.
Моя миссия - чтобы каждый занимался любимым делом. Мы подбираем лучших для лучших и я буду рада видеть вас в числе наших счастливых клиентов!
Оставляйте вашу заявку на подбор на нашем сайте, мы подбираем лучших для лучших: