Немного предыстории.
На HH висит резюме с пометкой "рассматриваю входящие предложения", поэтому иногда предлагают вакансии и я хожу на собеседования (обычно онлайн). Здесь уже была история от меня по поводу весьма странных анкет на должность менеджера маркетплейсов (ссылка) .
Буквально недавно после собеседования на аналогичную должность мне прислали ссылку на психологический тест, который состоял из 200 вопросов (пример из опросника: считаете ли вы, что система, в которой за преступления человека не сажают в тюрьму, а оставляют на свободе, надевая электронный браслет и контролируя его передвижения, обречена на неудачу?). Конечно, открыв данный тест, я его закрыла на 8 вопросе (ну, любопытно же что там, вот и полистала немного).
И вот тут я задумалась, а надо ли вообще что-то отвечать людям, которые присылают для собеседования подобные вещи. Отвечать грубо не в моем стиле, но ответить захотелось, возможно обратная связь как-то натолкнет людей на мысль, что это не совсем удачный подход к подбору кандидатов и может отпугнуть людей.
В итоге решила заодно выложить сюда парочку своих ответов на странные вакансии. Ответы были реально отосланы HR и да, это корпоративный троллинг, может кому пригодится вежливый ответ на странные вакансии.
1) Странный психологические тест на 200 вопросов. (тот самый из предыстории, свеженький ответ)
Ответ для HR:
Добрый день. Посмотрела ссылку.
Наверное, у нас несколько разное представление о корпоративной культуре.
Просто я ожидала увидеть тестовое задание по маркетплейсам, а не странный тест на 200 вопросов.
Как Проектник я занимаюсь подбором персонала, HR-брендингом и корпоративной культурой, поэтому для себя сложила некоторое видение тех компаний, с которыми могла бы успешно сотрудничать и взаимно развиваться. Я крайне ценю психологический комфорт и считаю, что это важная составляющая часть работы в команде. К сожалению, психологические тесты (200 вопросов) на уровне собеседования не соответствуют моему уровню психологического комфорта.
Спасибо за интерес к моей кандидатуре. Желаю подобрать хорошего кандидата, который поможет развиваться вашей команде и будет соответствовать корпоративной культуре компании.
2) Предложили 20 тысяч оклад + KPI (при чем каждый месяц разный, «ставит руководитель в зависимости от видения ситуации» ©) и функционал отдела с возможным расширением зон ответственности.
Ответ для HR:
Спасибо за приглашение.
К сожалению, я не смогу принять ваше предложение, так как, по моим ощущениям, не соответствую вашим ожиданиям к уровню вовлеченности специалиста. Требования к знаниям и навыкам кандидата хоть и соответствуют моему резюме и опыту работы за 17 лет, но все же задачи, которые предполагается возложить на сотрудника столь обширны, что они, пожалуй, охватывают обязанности целого отдела и нескольких специалистов сразу (маркетолог, менеджер, SEO-специалист, дизайнер, аналитик, финансист, закупщик и нескольких других). С моим опытом работы в нескольких охваченных вами в вакансии специальностей и глубоким пониманием бизнес-процессов, в качестве Менеджер проектов, я, увы, могу констатировать, что выполнить такой объем в течение одного рабочего дня одному человеку — задача, мягко говоря, не из простых.
При этом, зарплата в 20 тысяч + плавающий KPI, который, как я понимаю, еще не имеет четких критериев и параметров, делает эту задачу еще более амбициозной. Боюсь, что с моим подходом к качеству и ответственностью за результат, мы вряд ли сможем прийти к согласию по уровню KPI за месяц по каждому ответственному направлению. Я привыкла здраво оценивать сроки и ресурсы, не надеясь на чудо.
Возможно, Вам лучше обратить внимание на молодых менеджеров, только что окончивших курсы. Они часто полны амбиций и, в силу отсутствия опыта, могут не осознать, что взвалили на себя весь функционал сразу нескольких специалистов.
В этом случае рекомендую искать сотрудников в Telegram-чатах для селлеров. Там молодые специалисты могут заинтересоваться предложенной зарплатой ради приобретения опыта. Они часто соглашаются на низкую ставку, полагая, что их усилия и старания обязательно заметят и оценят внутри компании — ведь кто не захочет расти, выполняя обязанности целого отдела?
Удачи в поиске подходящих кандидатов.
А какие интересные вакансии или требования к кандидату на собеседованиях попадаются Вам? Отвечаете что-то HR в таких случаях?