Разъясняем трудовые права сотрудников и работодателей.
Срок занятости, условия приема и расторжения трудового договора — вот три основных отличия между сезонной и временной работой. Об этом заявили в Роструде.
Срок занятости
Сезонные работы, согласно 293 статье Трудового кодекса России (ТК РФ), в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Пример: сельхозработы (сбор урожая, заготовка сена и т. п.)
Временными работами, по статье 59 ТК РФ, считаются трудовые обязанности, которые выполняются до двух месяцев.
Пример: специалиста привлекают в период пиковой загрузки, когда не хватает людей для решения какой-то задачи.
Условия приема
При заключении трудового договора на сезонную работу сроком от двух до шести месяцев работодатель может установить испытательный период продолжительностью не более двух недель.
При временной работе испытательный срок соискателям не устанавливается. Поэтому в случае увольнения такого работника якобы из-за неудовлетворительного прохождения испытания работодатель обязан восстановить его в должности.
Условия труда
По данным Роструда, в обоих случаях законом не установлен минимальный срок работы «временников» и «сезонников». При этом сказано, что «максимальная продолжительность сезонных работ исчисляется месяцами и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет». По общим правилам с временным или сезонным работником заключается срочный трудовой договор. Также отмечается, что если характер работы «сезонника» не будет отражен в документе, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
На временных и сезонных работников распространяются все локальные и нормативные акты компании. Они также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с соответствующей повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере). И рассчитывать на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Расторжение договора
В случае ликвидации компании или сокращения штата работодатель обязан предупредить «сезонника» о досрочном увольнении не менее чем за семь календарных дней (в письменной форме и под роспись). При аналогичных условиях уведомить об увольнении временного сотрудника работодатель обязан не менее чем за три календарных дня (также в письменной форме и под роспись).
Роструд подчеркнул, что размер выходного пособия при увольнении:
- сезонного работника — выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
- временного работника — выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Источник:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ