Найти тему
Ольга Лисицына

Через месяц пора выходить из декрета...

Оглавление

Через месяц, 8 сентября Полине стукнет 3 года. И, вроде как, я должна выйти из декрета. Хочу ли я этого? Нет, вообще не хочу.

На самом деле весь вчерашний день я посвятила изучению информации, на что могут надеяться матери при выходи из декрета. Много чего интересного вычитала, но все равно не понимаю, какой работодатель будет терпеть мать двух детей, которая постоянно берет больничный, так как адаптация и как минимум в первый год малыши постоянно болеют.
Ниже соберем сборную солянку с просторов интернета.

ИТАК Как же выйти из декрета?

Тут, как говорится, как повезет. Кто-то может выйти через три года после рождения ребенка, а кто-то вынужден выйти раньше.

Давайте вспомним, что декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Я надеюсь всем ясно почему)

А вот в отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ могут пойти как матери, так и отец, бабушка, дедушка или другие родственники ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже отцы, еще реже — другие члены семьи. Но это уже другая история. Мы сегодня про другое.

Вот вы к примеру знали, что после декретного отпуска: разрешается работать неполный рабочий день и предоставляется налоговый вычет на детей. Сегодня как раз рассмотрим, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Ниже давайте рассмотрим с какими острыми проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта.
Думаю, каждая, читающая сейчас статью, помнит, как та в период беременности и первое время после родов берет на себя новую роль и вживается в нее. У тебя создается свой мир, который оторван от внешнего.
Когда же у тебя приходит время выти на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело. Я это прям ощущаю сейчас на своей шкуре. Мне не понятно как быть, ведь ребенок еще не в саду (почему-то).

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета.
За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются, компания в которой ты работаешь уже и не та вовсе, в голове только песенки синего трактора, акулы и то что руки мыть нужно каждый день и не только руки)
Бывает, что успел смениться коллектив или начальник, а иногда меняется полностью компания. Я ушла в декрет из Макдоналдс, а сейчас его в нашей стране нет, понимаете да?

Но, как правило, адаптация к рабочим условиям происходит довольно быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля. Я была свидетелем, как у нас выходили из декрета, кратко пробежались по станциям и в путь)

Баланс между домом и работой.
Согласитесь, ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху.
Некоторые находясь в декрете, не всегда понимаешь как все успеть... а тут еще и работа, понимаете да?)

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей, с которой встретилась и я.
Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет, да и не дешево это. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

А про танцы, спорт и развивашки я даже начинать писать тогда уже и не буду.

Да чего я пытаюсь вам объяснить, ребенок элементарно часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника. Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Правила выхода из декрета

Итак самое волнительное, для чего мы с вами тут собрались)
Мы помним, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона, мы как раз и поговорим)

Законодательство.
Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано.

Срок выхода из декрета.
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года. То что выйти на работу в любое время я знала, не просто же так мне неоднократно предлагали выйти по раньше, а про то что вернуться обратно... этого я не знала, а вы?)

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

  • Например, моей Полине 8 сентября исполнится 3 года, это будет воскресенье. Значит, я должна выйти на работу 9 сентября — в понедельник.
  • Если бы день рожденья выпал на пятницу, то я бы вышла в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета.
Вот тут самое интересно, читаем внимательно)
Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета.
Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета.
В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него. Лично я так сделала, в конде первого декрета перешла во второй)

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю.
За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 ₽ на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 ₽. Выглядит это так.

  • Вот Антон получает зарплату 40 000 ₽, НДФЛ облагается вся эта сумма.
  • У Антона родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 ₽, а не 40 000 ₽.
  • Через 2 года у Антона родилась дочь, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 ₽, а 37 200 ₽.
  • Если у Антона родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 ₽.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 ₽ как за третьего ребенка и вычет 12 000 ₽ как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 ₽. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 ₽, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 ₽ мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни. Тут неприятненько, но логично.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.

За сколько дней надо сообщить.
В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, тогда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.
Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 ТК. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

Так же интересный момент о котором я не знала. Полезно для мам на гв)
У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Вопрос в другом, где держать в рабочее время малыша, если он на гв)

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Вопрос который волнует многих мам...

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

Из интересных моментов, которые выявила для себя:

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка, а так же туда можно вернуться)
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года, но можно попытаться взять неотгуленные отпуска)
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Декрет
5219 интересуются