Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что такое прогул?
Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд.
Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в отгул, выход на больничный без его оформления, отказ от двухнедельной отработки после подачи заявления по собственному, а также удаленная работа, если работник не выходит на связь в течение двух дней.
Трудовой кодекс относит прогул к грубым нарушениям и позволяет увольнять уже за один прогул.
Какова процедура увольнения за прогул?
Есть три нюанса, которые должны быть соблюдены.
1. Работодатель вправе уволить в течение 6 месяцев со дня обнаружения прогула. Но если прогул выявлен в ходе ревизии или аудиторской проверки, то в течение 2 лет.
В течение 1 месяца со дня выявления прогула составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
Если эти сроки пропущены или акт не составлен, то суд признает увольнение незаконным.
2. После составления акта работодатель направляет требование предоставить объяснения — на это есть два дня.
Если объяснения не поступили, то также составляется акт. Если работодатель не запросил объяснения и не подтвердил актом отказ от них, это тоже является основанием считать увольнение незаконным.
Если работник работает удаленно или продолжает отсутствовать, требование направляется по почте.
3. Финалом является оформление приказа о дисциплинарном взыскании, в том числе об увольнении.
В течение трех дней с ним знакомят работника под подпись. Работник может отказаться подписать приказ, но тогда работодатель тоже составляет акт.
Основанием отмены увольнения является несоблюдение срока ознакомления с приказом или отсутствие акта об отказе подписывать приказ.
Когда за прогул не уволят?
1) Если работник оформил больничный на следующий день после прогула.
2) Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) — ДТП, очень плохая погода, стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации.
3) Выполнение общественных обязанностей — например, присутствие в суде в качестве присяжного или сдача крови.
4) Недопуск на рабочее место. Зачастую так делают недобросовестные работодатели в случае конфликта с работником — аннулируют его пропуск, а потом увольняют за прогул. Здесь надо понимать, что недопуск на работу — нарушение трудового договора со стороны работодателя, но этот факт нужно правильно зафиксировать.
5) Уход в отпуск для работников из ряда категорий. По закону пенсионеры, беременные женщины и ряд других работников вправе требовать оплачиваемого отпуска не по графику, а в удобное время. Даже если работодатель отказал, они могут уйти в отпуск когда удобно, и это не будет считаться прогулом.
6) Устная договоренность с руководством. Если начальство дало вам день отдыха, то это не сочтут прогулом, если работник позже докажет факт договоренностей.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
