Всем хорошего дня! Следующая статья. Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.
Всем хорошего дня! Следующая статья. Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.
...Читать далее
- Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- Еще в 2004г. Конституционный суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2004 года N 29-О указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ только при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
- Поэтому предоставление такого отпуска с последующим увольнением является только правом работодателя, а не его обязанностью.
- В связи с этим при наличии неиспользованных дней отпуска и намерении уволиться по собственному желанию нельзя просто подать заявление об увольнении и уйти в отпуск до даты увольнения.
- Шестым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 17.06.2021 N 88-11083/2021) было рассмотрено одно из подобных дел.
- 8 мая 2020 года работник обратился к директору с заявлением, в котором просил с 12 мая 2020 года предоставить неиспользованный отпуск в количестве четырех календарных дней и по окончании отпуска уволить по собственному желанию.
- 12 мая 2020 года работник на работу не вышел и Приказом от 20 мая 2020 года был уволен за прогул.
- Работник решил, что увольнение за прогул является незаконным и обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении записи в трудовой книжки.
- Суд же встал на сторону работодателя и отказал работнику в удовлетворении иска, поскольку предоставление такого отпуска с последующим увольнением является только правом работодателя, а не его обязанностью.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Кто имеет право на сокращенное рабочее время?
Советы от юриста на каждый день4 июля 2024
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
Подготовьте договор, иск или заявление за несколько шагов
СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ28 августа 2024
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.