Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вывод: если время отдыха закреплено в графике, то работник может уйти в отпуск, не дожидаясь приказа об отпуске.
Похожие разъяснения Роструд давал и ранее. По мнению чиновников, если работник ушел в отпуск, не дожидаясь соответствующего приказа, но в соответствии с утвержденным графиком, это не может рассматриваться как нарушение. Соответственно, в такой ситуации работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание.
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»