Специалисты онлайн-платформы по подбору персонала проанализировали данные и поделились информацией о том, что может стать препятствием для трудоустройства – какие факторы отталкивают работодателей.
Конфликтность является самой серьезной причиной для отказа соискателю. По данным hh.ru, около 80% работодателей в регионе считают склонность к спорам и конфликтам крайне негативным качеством. Такие сотрудники могут испортить отношения в команде и снизить ее продуктивность.
Негативные высказывания о бывших коллегах – еще один «красный флаг» для работодателей. 75% из них считают это поведение неприемлемым, поскольку оно может негативно повлиять на имидж компании и ее репутацию.
Частая смена места работы соискателем вызывает тревогу у рекрутеров. Более 70% работодателей предпочитают кандидатов, ищущих долгосрочное сотрудничество.
Отсутствие опыта и «белые пятна» в резюме также могут стать причиной отказа. Некоторые работодатели дополнительно проверяют кандидатов в интернете, чтобы оценить их поведение в онлайн-пространстве.
Таким образом, для успешного трудоустройства в Волгоградской области важно не только обладать необходимыми профессиональными навыками, но и демонстрировать позитивный настрой, уважительное отношение к коллегам и стремление к долгосрочному сотрудничеству.
