А диплом еще кому-то нужен? Или все решают связи?

За годы своей работы в офисе (а это более 15 лет) я встречала двоих ТОП-менеджеров, дипломов которых никто не видел.

Чтобы понять уровень тех руководителей, в подчинении у каждого было 200+ сотрудников.

И тему образования все деликатно обходили стороной: в официальной биографии, корпоративной газете, везде.

Для хорошей позиции на работе нужен не диплом, а умение общаться с «нужными» коллегами?🤔

Коллеги подозревали, что диплома у них либо не было, либо это был ВУЗ-однодневка.

Но это не помешало тем руководителям достичь карьерных высот 🤷🏻‍♀️

За счет чего? Далее только мои предположения и наблюдения:

• умение красиво говорить 
• критическое мышление

Здесь речь о том, что им было абсолютно все равно (извините, но тут подходит слово «наплевать») на корпоративные стандарты и правила.

• наглость и напор
• неформальные отношения с вышестоящим руководством

Причем, отношения разного толка. Кто-то умел дружить, а кто-то и влюбить в себя. 

И нормально, главное было оказаться в нужное время в нужном месте. Подружиться с ЛПР (лицо, принимающее решение) и у тебя уже высокая должность и служебный автомобиль.

Служебный а/м был высшим знаком отличия в корпоративной иерархии.

Напоминанием о корнях оставалось лишь фрикативная «г» у одного и эпатажный стиль в одежде у другого (из серии «теперь я могу позволить себе все!»)

Но это я вспомнила о ТОПах. А сколько было и есть тех, чей диплом и близко не соответствует должности. Либо его нет в принципе…

Когда компании имели тесные связи с европейскими рынками, то ценились все, кто знал иностранный язык. Сколько в то время пришло учителей и лингвистов.

Сначала на должность ассистента или переводчика, затем они пересели в руководящие кресла. И вот уже учитель английского перерос в руководителя отдела логистики, например.

Особенно ценилось в европейских компаниях значение второго (профильного для рынка) языка. Тогда точно - карьеры руководителя не избежать, даже если по диплому ты учитель.

И по поводу связей…

Очень близко я видела примеры, когда на каждый праздник руководителям приносили гостинцы или подарки. Так делали те, кто хотел угодить и попасть в ближний круг к руководству.

Дарили все, что только можно придумать: начиная от бараньей ноги к Новому году (это не шутка) и заканчивая путевкой в пансионат на выходные.

Из отпуска обязательно нужно было привезти сувенир начальнику. Желательно вкусный 😋 Разумеется, если хотел расположения и продвижения.

О каком дипломе тут может идти речь?

Я встречала много достойных и образованных коллег, которые так не умели. При этом дома у них лежал диплом Бауманки/Плехановки/МАДИ, например. Но их карьера так и осталась на уровне «пятый у батареи». 

Когда приходило время распределять блага (это случалось ежегодно), то вышестоящий руководитель раздавал все по своим приближенным.

Ну тем самым, которые принесут банку домашнего меда с пасеки тестя или сертификат в СПА, потому что спина побаливает у начальника от сидячей работы, надо промять поясницу😌

Главное понимать, что подарить руководителю. И какая разница, кто ты по основной специальности!

Или это все теперь красиво называется “soft skills“ («гибкие навыки»)?

И действительно, этому же не учат в университете. Да и не так уж важно, где ты получил высшее образование. Важно другое, как ты умеешь общаться! И с кем!