В редакцию "Блокнота" пришла жалоба. Воспитатели в анонимном режиме высказали все, что наболело.
Специалисты дошкольного образования разослали свое письмо также по различным пабликам. Основная претензия: специалистов не хватает, нагрузка колоссальная, а зарплаты по-прежнему низкие.
- В нашем городе-герое Новороссийск наблюдается катастрофическая нехватка персонала в детских садах. Нет ни одного сада, где бы был полностью укомплектован штат! Мы, воспитатели, работаем с 7:00 до 19:00, в две смены, идем начальству на уступки, чтобы дети не остались без присмотра. Но никто не задумывается о том, что у нас есть семьи, любящие мужья и дети, которых мы оставляем дома, ради того, чтобы дарить заботу и тепло чужим детям. Часто воспитатели вынуждены выполнять обязанности не только за себя, но и за музыкального руководителя, физрука, няню. Загруженность колоссальная, а зарплата остаётся прежней. В городе есть Педагогический колледж, но где все выпускники этого колледжа? Вы дождётесь , что все сады Новороссийска встанут, и не выйдут на работу, пока не будут укомплектованы штаты? - вопрошают воспитатели и просят поставить «лайк» в поддержку.
Так ли всё ужасно на самом деле – прокомментировали «Блокноту» в Управлении образования:
- Кадровый дефицит действительно имет место в некоторых детских садах. Есть и полностью укомплектованные детские сады, где-то нехватка составляет 1-2 единицы. В некоторых детских садах Новороссийска имеются вакантные ставки разных специалистов.Тем не менее, даже при дефиците кадров, все детские сады функционируют, обеспечивают дошкольное образование для ребятишек нашего города, осуществляют присмотр и уход. Все замещения должностей осуществляются только с согласия, по письменному заявлению сотрудника и оплачиваются в соответствии с расчетами. Конечно, нам хотелось бы, чтобы кадров было больше. В своем обращении воспитатели справедливо замечают, что выпускники педагогического колледжа не всегда идут работать по профессии. Возможно, здесь помогли бы государственные программы, которые поспособствовали распределению выпускников по местам работы.
Что же касается материальных поощрений - в УО вниманию читателей представили список мер и стимулов, которые предприняты для привлечения работников в образовательные организации. А именно:
- ежемесячная денежная компенсация на оплату коммунальных услуг педагогам, проживающим в сельской местности;
- ежемесячно выплачивается молодым специалистам учителям 3000 руб. – в первые 3 года работы;
- ежемесячно выплачивается молодым специалистам педагогам дополнительного образования 3000 руб. – в 1- й год работы, 2000 руб. – во 2-й год работы, 1000 руб.- в 3-й год работы;
- ежемесячно выплачивается молодым специалистам педагогам дошкольного образования 2000 руб. – в 1- й год работы, 1000 руб. – во 2-й год работы, 1000 руб.- в 3-й год работы;
- ежегодная денежная выплата в школах к началу учебного года -5750 руб;
- ежемесячно выплачивается младшим воспитателям 3000 руб;
- единовременные выплаты педагогам (на конкурсной основе) в размере 100 тыс. руб., 500 тыс. руб;
- грантовая поддержка от 30 до 70 тыс. руб. по результатам конкурса «Лучший педагог Новороссийска»;
- работникам образования предоставляется бесплатный проезд на городском муниципальном транспорте;
- выплаты педагогическим работникам, подготовившим выпускников, набравших 100 баллов по ЕГЭ, по 50 000 руб. за каждого выпускника, набравшего 100 баллов;
- выплаты за наем жилья ежемесячно в размере до 15 тыс. руб;
- выплаты на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения до 15 тыс. руб.