В условиях глобального кадрового дефицита предприятие АО «Борхиммаш» видит потенциал в трудовых династиях. На заводе трудятся 12 семейных династий. Сотрудники даже разработали собственную награду для таких семей. Уровень безработицы по всей России вновь упал до рекордно низкого показателя – 2,4% в июне этого года по данным Росстата. В условиях кадрового дефицита государство и сами предприятия видят потенциал в развитии и поддержании трудовых династий. С помощью такого ресурса можно взрастить высокомотивированных сотрудников и закрывать до 15% вакансий. Эксперты по работе с HR сходятся во мнении, что семейные профессиональные династии продолжаются на тех предприятиях, которые уже давно присутствуют на экономическом рынке, устойчивы к внешним рискам и колебаниям, могут предложить конкурентную заработную плату и различные социальные программы. Одно из предприятий, где семейная преемственность активно поддерживается, – Борисоглебский завод химического машиностроения АО «Борхиммаш». Сегодня
Трудовые династии как эффективный ресурс в борьбе с кадровым «голодом»
6 августа 20246 авг 2024
8
1 мин