Мужчина уволился по собственному желанию, документы подписаны. Буквально через 10 дней обратился к бывшему работодателю для изменения формулировки причины увольнения - по уходу за ребёнком. Однако бывший работодатель отказал, ведь трудовые отношения прекращены и уже нет возможности внести правки в документы.
Впоследствии произошло распределение премии, где мужчину бортанули.
Полагаю ознакомление с документом о премировании и стало причиной для обращения с просьбой изменить формулировку увольнения.
📜Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год, в том числе при увольнении работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет (детей-инвалидов возраста 18-ти лет) (возвращением по достижении ребенком указанного возраста) (подпункт «а» пункта 6.1.2 Положения).
Мужчина пошёл по судам. Первый суд выиграл. Апелляция отказала, он настырный и пошёл в кассацию. Не зря пошёл, кстати!
Дело отправлено на пересмотр, так как апелляционный суд не учёл следующие обстоятельства:
1. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением Обществом определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.
2. В частности Положением об оплате труда предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в связи с уходом за ребенком. Между тем трудовое законодательство не содержит приведенных оснований для увольнения, при наличии таких оснований увольнение производится по волеизъявлению работника, т.е. по собственному желанию.
3. Не дана оценка тому, что у истца имеется ребенок, по уходу за которым истец имел право быть уволенным по собственному желанию.
Вот такие дела. Дело отправлено на пересмотр в апелляционную инстанцию!)
Замечу, что в судебной практике о премиях нет единообразия, а Роструд так вообще всех шлёт в лес мол никто никому ничего не должен. Но возможно сформируется новое направление!)
Записаться на консультацию к юристу можно тут
Узнать много полезной информации в телеграм-канале Владислава о праве
И подписывайтесь на меня всюду!)