Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в первом полугодии 2024 года увеличилась на 10,1% по сравнению с предыдущим годом, достигнув в мае почти 86,4 тыс. рублей. В то же время, размер социальных пособий и пенсий сократился на 0,3%. Росстат ежемесячно публикует статистику о заработных платах на основе данных средних и крупных предприятий.
По словам главного экономиста — Софьи Донец, рост заработной платы наблюдается в большом круге секторов, и можно даже говорить о некотором выравнивании, так как в ряде отраслей заработные платы ранее были ниже среднего уровня.
«Революция зарплат», конец дешевого труда или причем тут СВО
Как считают специалисты, «Революция зарплат» связана в первую очередь с приходом в вооруженные силы трудоспособных граждан с их повышенным денежным довольствием. По их словам, высокие выплаты военнослужащим уже сегодня устанавливают ориентир для рынка труда.
При этом и уровень безработицы в стране остается на рекордно низком уровне — 2,6%.
Но чего ждать после окончания СВО? По заявлениям экспертов, военнослужащие, получавшие ранее 200 тыс. рублей и более, не захотят работать за меньшие суммы, что может привести к нехватке трудоспособного населения для выполнения низкооплачиваемых работ. В результате чего ожидается появление сильного стимула для технологической модернизации производства, автоматизации и роботизации.
А вот продуктивность работников в свою очередь станет заметно ниже. Одна из причин - это лояльное отношение к сотрудникам, страх руководства терять кадры. Соответственно и личная дисциплинированность сотрудников пойдет вниз.
Один из способов борьбы с кадровым голодом
В условиях жесткой конкуренции и нехватки кадров внедрение новых технологий в производство становится одним из немногих эффективных способов для работодателей выйти из «ловушки дешевой рабочей силы».
Не секрет, что автоматизация производства повышает продуктивность и конкурентоспособность предприятий. Её главным преимуществом является значительное сокращение времени на выполнение стандартных операций и повышении эффективности работы сотрудников.
Одним из доступных инструментов автоматизации рабочих процессов является система контроля и управления доступом, которая способна оцифровать рабочие процессы и показать точки роста производительности сотрудников.
СКУД предоставляет аналитику по каждому сотруднику и по всему предприятию всего за пару минут. Руководитель может увидеть неэффективность взаимодействия между отделами, например сотрудники тратят 30% времени на переход друг к другу. Соответственно можно это исправить и сделать такие отделы ближе или вовсе совместить.
Примеров автоматизации благодаря цифровой СКУД очень много. Например, можно упростить работу отдела кадров, службе безопасности или непосредственным руководителям:
- система автоматически заполняет табель Т-13 и начисляет заработную плату, благодаря этому нет необходимости держать большой штат в отделе кадров;
- оптимизируется работа службы безопасности, например при внесении нового сотрудника в 1С, ему автоматически присваивается доступ на территорию предприятия.
- сценарий работы с прогульщиками. Например, сотрудник заболел и забыл предупредить начальство. В свою очередь СКУД зафиксирует опоздание и отправит сообщение руководителю в телеграм об отсутствии на рабочем месте. Руководитель в свою очередь уже сможет найти замену или эффективно распределить сотрудников по рабочим местам.
Благодаря оцифровки рабочих процессов и автоматизации производства возможно частично решить кадровый дефицит
К сожалению в ближайшее время больше сотрудников не станет и поэтому необходимо идти по пути оптимизации и автоматизации. Для этого необходимо внедрять новые технологии, а также повышать культуру трудовой дисциплины. А это позволит сделать грамотное управление, постановка понятных и четких KPI и конечно же эффективный контроль, в том числе с помощью технологий.
Если наши сотрудники начнут нести ответственность за произведенную продукцию не только до этапа отгрузки с конвейера, а также до момента окончания гарантийного срока, вот только тогда мы перейдем на другой уровень производительности и возможно даже на 4-х дневную рабочую неделю.