Здравствуйте, мои хорошие. Сегодня предлагаю поговорить о том, почему вместо одобрения и положительной оценки своих достижений, часто можно услышать позорные реплики от коллег.
Скажите, как часто вам приходилось слышать слова типа "ой, ну подумаешь...а что он такого великого сделал..." , "тоже мне достижения, так любой сможет..." " тут фигня делов то...." и т.п. Такие фразы являются ничем иным как обесцениванием. Казалось бы просто несколько слов, но сколько за ними унижения и презрения к достижению, действию другого человека..
Итак, что же такое обесценивание - давайте разбираться.
Обычно оно проявляется в форме зависти, недовольства или просто адского желания подорвать чужой успех любым доступным способом. На первый взгляд, такое поведение тупо кажется негативным и несправедливым, однако причины этого явления могут быть глубже, чем кажется.
Почему люди склонны обесценивать достижения других? Возможно, это связано с комплексами неполноценности, стремлением поднять собственную самооценку за счет непринятия чужих успехов или же просто неадекватной реакцией.
Причем тут зависть...
Такое явление как зависть занимает центральное место в понимании явления обесценивания достижений других людей. Обычно она связана с чувством неполноценности или неудовлетворенности собой. Когда человеку кажется, что у других что-то есть, чего у него нет и возникает чувство зависти, которое может перерасти в обесценивание достижений тех, кому человек завидует.
Важным механизмом здесь является защита собственного самооценочного статуса. Обесценивание позволяет снизить статус достижения другого человека и сделать его менее привлекательным, что в свою очередь помогает сохранить свое собственное чувство значимости и уверенности.
Также важную роль играет стремление ощутить себя в социальной иерархии. Часто люди обесценивают достижения других, чтобы восстановить свою позицию на более высоком уровне. Это может быть связано с конкурентностью, желанием быть лучше других или просто с потребностью подтвердить свою значимость. Просто таким вот грязненьким способом.
Также важно учитывать влияние факторов, таких как ревность, низкая самооценка и конкурентность. Часто люди, не достигшие того же уровня успеха, могут испытывать ревность и зависть, что приводит к попыткам обесценить достижения других. Это своего рода защитная реакция – в попытках снизить чувство неудовлетворенности собой, человек пытается найти недостатки в достижениях других.
Вот как-то так....
Всем добра!
Всегда интересны любые Ваши комментарии и размышления.Заходите в гости, жду. Подписывайтесь, ставьте лайк!