Сразу несколько обращений от работников по вопросам получения доплаты до размера минимальной заработной платы получил в последнее время Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Предлагаем ознакомиться с ответами ДГИТ нанимателям, поскольку во всех ситуациях организации допустили нарушения при выплате заработной платы.
Напомним также, что с 1 января 2024 г. месячная минимальная заработная плата (МЗП) установлена в размере 626 руб. (постановление Совмина от 01.12.2023 № 859).
Нарушение: работники находились на рабочих местах в июне полный месяц (20 дней по 8 часов, всего 160 часов), но в связи с отсутствием ткани фактически работали ежедневно только по 4 часа (всего 80 часов) и выполнили установленные нормы выработки по пошиву спецодежды за июнь на 50%. Работникам установлена сдельная оплата труда, размер месячной тарифной ставки – 600 руб. Наниматель начислил заработную плату по 300 руб.
Разъяснение ДГИТ: наниматель обязан произвести доплату до размера месячной МЗП пропорционально отработанному времени, т.е. до 313 руб. (626 руб. / 160 ч х 80 ч).
Кроме того, наниматель обязан произвести начисление оплаты за 80 часов в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки, т.е. 200 руб. (600 руб. х 2/3 х / 160 ч х 80 ч), поскольку нормы выработки не выполнены не по вине работников (ч. 1 ст. 71 ТК).
Таким образом, размер начисленной заработной платы за июнь составит 513 руб. (313 руб. + 200 руб.).
Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) признается простоем (ч. 1 ст. 34 ТК).
Нарушение: молодой специалист со средним специальным образованием работает с 1 августа 2023 г. юрисконсультом в сельскохозяйственной организации, а с 1 июня 2024 г. совмещает должность специалиста по кадрам. Размер месячного оклада составляет 400 руб., размер доплаты за совмещение должностей – 50 руб., размер доплаты молодому специалисту – 115 руб. (250 х 0,46). За июнь 2024 г. работник отработал 20 дней по 8 часов, всего 160 часов. Ему произведена доплата в размере 61 руб. до МЗП (до 626 руб.).
Разъяснение ДГИТ: размер доплаты до МЗП должен составить 226 руб., поскольку доплаты за совмещение должностей и молодому специалисту не должны учитываться при определении доплаты до размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.
Нарушение: оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок. Работник А отработал в июне полный месяц – 20 дней по 8 часов, всего 160 часов. 17-летний работник Б отработал в
июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов. Работник В – инвалид II группы отработал в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов.Наниматель не произвел доплату работникам до МЗП за июнь 2024 г.
Разъяснение ДГИТ: работникам с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей, наниматель обязан произвести доплату не до размера месячной МЗП (626 руб.), а до размера часовой МЗП за июнь 2024 г.:
– работнику с полной (40-часовой) нормой продолжительности рабочего времени – до 595,2 руб. (160 ч х 3,72 руб.);
– работнику от 16 до 18 лет и инвалиду II группы – до 596,4 руб. (4,26 руб. х 140 ч).
От редакции: размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
В 2024 г. расчетная норма рабочего времени (в часах) для 5-дневной рабочей недели составляет:
– при 40-часовой рабочей неделе – 2016 часов;
– при 35-часовой рабочей неделе – 1763 часа.
Соответственно, размер часовой МЗП составляет:
– при 40-часовой рабочей неделе – 3,72 руб. (626 руб. / (2016 ч / 12 мес.));
– при 35-часовой рабочей неделе – 4,26 руб. (626 руб. / (1763 ч / 12 мес.)).
Отдел труда и заработной платы
Больше статей: