Сначала думала написать две отдельные статьи, но потом решила темы объединить.
Тема 1. Про удаленную работу по заполнению карточек
Одна из главных проблем в обучении работы менеджеров , как в официальных школах, так и у инфоцыган, это рассказы о том, как проста работа менеджеров ВБ. Типа, отучился один раз и пошел сразу грести деньги лопатой. Причем сразу с первого дня.
Я сейчас не буду писать о школах, имеющих лицензии и выдающих дипломы гособразца. Это немного другая история. Там. все-так, учат не просто заполнять карточки, а полноценной работе менеджеров.
Я про второй вариант. "Ты будешь работать 2-3 часа в день и получать по 12-20 тысяч рублей в неделю" - наглядный пример рекламы у обычного ИЦ.
Сразу скажу, сеошников сейчас как собак нерезаных. А недосеошников еще больше. 😃
Зато специалистов - по пальцам.
НИКОГДА выпускник таких вот курсов не станет хорошим специалистом без дополнительного обучения и без практики менеджером. Просто потому что он не знает всех тонкостей этой работы изнутри. Но ему об этом на таких курсах никто не расскажет.
Честно скажу, даже я, которая обучалась СЕО у Малых, у Толстокулакова (очень известные фамилии в кругах ВБ), летом снова купила обучающий курс по СЕО. На этот раз в MPstats. Потому что прекрасно знаю, что в этой теме стоять на месте нельзя, изменения чуть ли не каждую неделю.
Поэтому, если кто-то из вас решится пройти такие вот "бесплатные" курсы, будьте готовы к тому, чтобы тратиться на дальнейшее обучение. Я за месяц обучалки в MPstats заплатила что-то в районе 30 тыс.
Тема 2. Куда потом деваются менеджеры😂
Но давайте сначала немного лирики.)
Согласитесь, далеко не все выпускники технических вузов становятся инженерами, а педагогических - учителями (например, я - ни дня не проработала в классе. 😂), ну и так далее...
Поэтому нет ничего удивительного, что и выпускники школ по маркетплейсам так же не всегда начинают работать по специальности. Причины разные.
1. Кто-то боится брать на себя ответственность за чужие деньги селлеров.
2. Кто-то так и не понял, с чего начать и что делать дальше.
Хотя, например, в нашей школе были занятия с карьерными специалистами, которые я прогуляла абсолютно все.😂 Потому что на тот момент уже работала со своим первым селлером, которого нашла самостоятельно в ТГ-канале.
3. У кого-то был неудачный первый опыт работы с поставщиком
4. Кто-то стесняется сказать, что он новичок...
В общем, причин море.
Расскажу о случае, который знаю изнутри. Ира (имя вымышлено) окончила ту же школу, что и я. Учились в одном потоке. Но как-то она все никак не могла найти себе селлера. У меня на тот момент было их два, и еще попросилась на ведение кабинета третья девочка Катя. Но я сама была новичком, боялась, что просто разорвусь, ничего не успею и всех подведу. В общем, я их свела. При этом селлер знала, что менеджер без опыта. Но там были чисто символическая оплата, которая устроила обеих.
Знаете, сколько они проработали?
Ровно неделю!
И было две причины. Селлер хотела результат здесь и сейчас. А так не бывает! Нужен, минимум месяц. А у менеджера был немного сложный характер - не терпела никакую критику и сама была немного резковата. В общем, девочки не сработались. Это нормально. И у меня такое бывает, что мы с селлером расходимся. Поэтому я всегда сначала говорю о пробном месяце совместной работы.
Но менеджера ситуация скосила. Как раз в это же время ей предложили подработку в обычном магазине женской одежды, и она ушла туда сначала "на время", но, насколько я знаю, работает там и по сей день.
И таких примеров несколько. Кто-то профессию просто "не почувствовал". Кому-то она не понравилась на выходе. Кто-то так же ушел в офлайн. И это нормально. Глупо требовать, чтобы все 100% выпускников работали строго на маркетплейсах.
Я не раз писала про наш закрытый чат в ТГ-канале, где сегодня обитает всего 150 человек из сотен выпускников нашей школы. Все либо совсем без опыта, либо с минимальным опытом. И я прекрасно помню, как первые месяцы к нам приходили новички и писали, что никак не могут найти себе поставщиков для работы. Прошло больше двух лет, и теперь там, если и появляются объявления, то только на тему "девочки, кому нужен селлер?"😉
Или уже сами ищут себе ассистентов. Или...😎
Света отучилась на менеджера и проработала им ровно месяц. Поняла, что это вообще не для неё и в феврале 2023 года вышла на ВБ уже селлером.
Я не веду Светин кабинет. Я, скорее, выступаю в роли консультанта. Мы иногда обсуждаем стратегии развития, товар, точки роста, и еще я иногда настраиваю ей рекламу. Хотя, конечно же, в кабинете работает постоянный менеджер.
Лариса. Очень сильный менеджер, и уходить из этой профессии пока не собирается! Живет где-то в сибирской глубинке, а ее селлер в европейской части России. Но это абсолютно не мешает им очень плодотворно работать. Сначала Лариса изучала изнутри все тонкости менеджерства, а потом вывела на ВБ мужа и теперь успешно продвигает его магазин.
Лена. Сначала два месяца проработала менеджером, поняла большинство тонкостей и вот уже второй год прекрасно совмещает и селлерство, и работу в кабинете другого поставщика.
Юля. Про нее я уже как-то рассказывала. Это наш феномен.) Полгода менеджером, а потом всего с 5 тыс. руб. в августе 2022 вышла на ВБ. Сейчас прекрасно торгует и на ВБ, и на Озоне. Кроме этого делает прекрасную инфографику и создает видео для rich-контентов.
За последние два месяца еще две наших девочки стали селлерами. Но пока при этом тоже ведут и других поставщиков. Опыт-то поднакопился, времени хватает на всё.😉
Про себя я точно знаю, для меня работа менеджера - идеальна! По крайней мере, на сегодня. А дальше будет видно...😎
А пока всем пока!
Теплой вам осени и скорейшего мирного неба.🌺
.